Team Leader Bontang Utara

Amartha Financial; Bontang; On-site; IDR 200,880,000 - 334,800,000; Full time

Job summary

Amartha Financial membuka peluang bagi seorang Business Manager/Leader untuk wilayah Kalimantan. Kandidat akan memimpin cabang regional, memastikan KPI tercapai, dan mengelola operasional cabang melalui pengelolaan SDM.

Kandidat berpengalaman 2 tahun di microfinance, siap memimpin 5–10 anggota tim, menyusun strategi sales & marketing, serta memiliki kendaraan pribadi dan SIM C. Penempatan di wilayah kerja Amartha Kalimantan menjadi bagian dari peran ini.

Qualifications

• Pendidikan Diploma III atau setara.
• Pengalaman memimpin 5-10 anggota tim.
• Pengalaman 2 tahun di Micro Finance sebagai Business Manager/Leader.
• Dapat menyusun strategi Sales & Marketing untuk mencapai target.
• Mempunyai kendaraan pribadi dan SIM C.
• Bersedia ditempatkan di Wilayah Kerja Amartha di Regional Kalimantan.

Responsibilities

• Mencapai KPI Cabang pada lingkup regionalnya.
• Menjaga operasional cabang melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM.
• Mengawal ekspansi wilayah Kelola yang ditetapkan Amartha.
• Memastikan kualitas portfolio sesuai tujuan Amartha dan audit cabang.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di lingkungan cabang.

Skills

Leadership

Branch management

Sales & Marketing strategy

Regional expansion

Strategic planning

Education

Diploma III

Tools

SIM C

Job description

Syarat

• Pendidikan terakhir minimum Diploma III
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam mengurus cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman min 2 tahun di Micro Finance sebagai Business Manager / Leader (Lembaga Keuangan Sistem Grameen Bank / Microfinance diutamakan)
• Dapat menyusun strategi Sales & Marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai Kendaraan Pribadi dan SIM C
• Bersedia ditempatkan di Wilayah Kerja Amartha di Regional Kalimantan

Tugas & Tanggungjawab

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Regionalnya dapat dicapai dengan baik
• Memastikan operasional cabang di Areanya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi kawasan Kelola yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di