Supervisor Hrga

Pt Beka Wire Indonesia; Jawa Barat; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan manufaktur yang berlokasi di Subang, Indonesia, sedang mencari HR Head untuk mengelola sumber daya manusia dan hubungan industri. Posisi ini memerlukan pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, khususnya dalam penggajian dan rekrutmen di industri manufaktur. Calon harus berpendidikan minimal S1 dan memiliki pemahaman mendalam mengenai peraturan ketenagakerjaan Indonesia. Lamaran ditunggu paling lambat 20 Januari 2025.

Qualifications

• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR, khususnya dalam hubungan industrial dan rekrutmen penggajian di industri manufaktur, dengan minimal 1 tahun terakhir di posisi manajerial.

Responsibilities

• Membangun dan memelihara hubungan yang harmonis antara manajemen dan karyawan.
• Mengelola proses penggajian secara akurat dan tepat waktu.
• Melaksanakan proses rekrutmen massal untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja.
• Mengembangkan program kesejahteraan untuk menjaga moral dan motivasi karyawan.
• Mengembangkan program retensi untuk menciptakan loyalitas personil.
• Menyusun dan menyampaikan laporan berkala terkait aktivitas HR.
• Memastikan kepatuhan terhadap standar K3 dan regulasi lingkungan.

Skills

Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia

Kemampuan analitis dalam perhitungan penggajian dan pajak karyawan

Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik

Pengalaman dalam rekrutmen massal dan manajemen tenaga outsourcing

Kemampuan menyusun laporan dan dokumentasi dengan rapi dan terstruktur

Pengetahuan tentang standar K3 dan regulasi lingkungan

Education

Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, Psikologi, atau bidang terkait

Job description

Deskripsi Pekerjaan:

PT Beka Wire Indonesia, perusahaan manufaktur baru di Subang, mencari seorang HR Head yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia, termasuk hubungan industrial, penggajian, rekrutmen, dan kesejahteraan karyawan.

Tanggung Jawab:

• Hubungan Industrial: Membangun dan memelihara hubungan yang harmonis antara manajemen dan karyawan, serta menangani isu-isu ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
• Penggajian (Payroll): Mengelola proses penggajian secara akurat dan tepat waktu, termasuk perhitungan dan pelaporan pajak penghasilan karyawan dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi perpajakan.
• Rekrutmen: Melaksanakan proses rekrutmen massal untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, termasuk tenaga outsourcing, serta memastikan proses orientasi dan integrasi karyawan baru berjalan lancar.
• Kesejahteraan Karyawan: Menjaga moral dan motivasi karyawan dengan mengembangkan program kesejahteraan dan bekerja sama dengan pimpinan pabrik lainnya untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.
• Program Retensi: Mengembangkan program retensi untuk mempertahankan dan menciptakan loyalitas personil di perusahaan.
• Pelaporan: Menyusun dan menyampaikan laporan berkala terkait aktivitas HR kepada manajemen.
• Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan (K3L): Memastikan kepatuhan terhadap standar K3 dan regulasi lingkungan yang berlaku di area pabrik.

Kualifikasi:

• Pendidikan: Minimal Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman: Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR, khususnya dalam hubungan industrial dan rekrutmen penggajian di industri manufaktur, dengan minimal 1 tahun terakhir di posisi manajerial.

Keterampilan:

• Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Kemampuan analitis dalam perhitungan penggajian dan pajak karyawan.
• Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik.
• Pengalaman dalam rekrutmen massal dan manajemen tenaga outsourcing.
• Kemampuan menyusun laporan dan dokumentasi dengan rapi dan terstruktur.
• Pengetahuan tentang standar K3 dan regulasi lingkungan.

Lain‑lain:

• Diutamakan kandidat yang berdomisili di Subang, Bandung, dan sekitarnya.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Memiliki integritas tinggi dan etika kerja yang baik.

Cara Melamar:

Kirimkan CV dan surat lamaran Anda melalui JobStreet dengan mencantumkan subjek "Lamaran HR Head - PT Beka Wire Indonesia". Lamaran ditunggu paling lambat 20 Januari 2025.