Staff Hrd

Pt Mirota Ksm; Kota Yogyakarta; On-site; IDR 12.000.000 - 100.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan manufaktur mencari Staff HR untuk mengelola proses rekrutmen dan pelatihan karyawan. Posisi ini cocok bagi individu yang memiliki kemampuan komunikasi baik dan berorientasi pada pengembangan talenta. Tawarkan gaji negotiable serta kesempatan menjadi karyawan tetap.

Benefits

Gaji Negotiable

BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan

Jenjang karir

Qualifications

• Pengalaman 0-1 tahun di bidang HR (fresh graduate dipersilakan melamar).
• Terbiasa bekerja di lingkungan manufaktur menjadi nilai tambah.
• Mampu bekerja sama dalam tim, komunikatif, teliti, dan bertanggung jawab.

Responsibilities

• Melaksanakan proses rekrutmen karyawan (sourcing, screening, interview).
• Menyusun dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan SDM.
• Mendukung kegiatan pengembangan budaya kerja K3.

Skills

Komunikasi verbal dan non-verbal

Kemampuan analisa

Kerja sama dalam tim

Microsoft Office

Leadership

Education

D3/S1 Psikologi

D3/S1 Manajemen SDM

D3/S1 Hukum

Job description

• Mahasiswa aktif tingkat akhir atau fresh graduate dari jurusan Psikologi, Managemen SDM atau jurusan terkait lainnya.
• Mampu berkomunikasi dengan baik dan sopan (verbal maupun non-verbal).
• Memiliki kemampuan bahasa Inggris menjadi nilai tambah.
• Bersedia menjalani masa magang minimal 3 bulan
• Internship bersifat paid
• Mengelola, membuat sistem dan mengembangkan Team
• Recruitment, payroll, bpjs dan disnaker
• Memperkuat budaya perusahaan

Gambaran Umum Pekerjaan

Sebagai Staff HR, Anda akan berperan penting dalam memastikan perusahaan memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan berdaya saing. Anda akan mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, serta menyusun dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan. Posisi ini cocok bagi Anda yang berorientasi pada pengembangan talenta, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan ingin berkontribusi dalam membangun budaya kerja yang positif di lingkungan manufaktur.

Tugas & Tanggung Jawab

• Melaksanakan proses rekrutmen karyawan (sourcing, screening, interview, administrasi).
• Menyusun dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan SDM.
• Melakukan analisa kebutuhan pelatihan (TNA) dan evaluasi hasil training.
• Menyusun dan memperbarui data kepegawaian serta laporan HR.
• Menjaga kerahasiaan data dan dokumen karyawan.
• Mendukung kegiatan pengembangan budaya kerja K3, dan 5R di lingkungan perusahaan.
• Membantu proses administrasi HR lainnya sesuai kebutuhan.
• Administrasi SDM: Menjaga catatan karyawan dan dokumentasi SDM terkini (kontrak kerja, dll).
• Mengelola proses dan rekap absensi, perhitungan cuti, sisa cuti, dan pengajuan cuti karyawan sehingga rekam kehadiran karyawan dapat terfilling dengan baik.
• Hubungan Karyawan: Bertindak sebagai narahubung bagi karyawan terkait kebijakan, prosedur, dan tunjangan SDM.
• Memberikan dukungan administratif dan strategis untuk seluruh fungsi HR.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau Hukum.
• Pengalaman 0–1 tahun di bidang HR (fresh graduate dipersilakan melamar).
• Terbiasa bekerja di lingkungan manufaktur menjadi nilai tambah.
• Mampu bekerja sama dalam tim, komunikatif, teliti, dan bertanggung jawab.
• Terampil menggunakan Microsoft Office dan sistem administrasi HR.
• Memahami prinsip rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan SDM.
• Memiliki kemampuan analisa, leadership, serta manajemen waktu yang baik.
• Memiliki kemampuan bahasa Inggris menjadi nilai tambah.
• Mahasiswa aktif tingkat akhir atau fresh graduate dari jurusan Psikologi, Managemen SDM atau jurusan terkait lainnya.
• Mampu berkomunikasi dengan baik dan sopan (verbal maupun non-verbal).
• Memperkuat budaya perusahaan.
• Pendidikan minimal S1 Manajemen, Psikologi, Hukum atau bidang terkait.
• Minimal 2 tahun pengalaman dalam peran administratif atau operasional di departemen Sumber Daya Manusia.
• Memiliki pengalaman di bidang manufaktur menjadi nilai tambah.
• Memiliki pengetahuan yang baik tentang praktik-praktik SDM.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis, serta kemampuan bekerja dalam tim.
• Memiliki keterampilan organisasi dan pengelolaan waktu yang kuat untuk menangani tugas-tugas dengan efisien.
• Tegas, proaktif dan mampu bekerja dengan target.
• Berpengalaman menghasilkan, menyajikan, dan mengumpangkan data dengan sederhana dan baik.

Fasilitas & Manfaat

• Gaji Negotiable
• BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
• Jenjang karir & kesempatan menjadi karyawan tetap.
• Perangkat kerja sesuai kebutuhan.
• Lingkungan kerja kolaboratif dan suportif.
• BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
• Peralatan kerja yang mendukung.
• Tunjangan bulanan.
• Menjadi mitra bagi para manajer lini terkait permasalahan SDM.