Recruitment

Tanobel (PT Sariguna Primatirta Tbk); Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Perusahaan terkemuka di Indonesia sedang mencari Recruiter untuk menarik dan merekrut talenta terbaik. Anda akan bertanggung jawab atas proses rekrutmen end-to-end, berkoordinasi dengan berbagai departemen, dan mengembangkan strategi rekrutmen. Pelamar ideal memiliki pendidikan S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM, serta pengalaman di rekrutmen dan kemampuan komunikasi yang baik.

Qualifications

• Pengalaman di rekrutmen atau talent acquisition.
• Kemampuan wawancara BEI (Behavioral Event Interview).
• Memahami alat tes dan interpretasi psikologi.

Responsibilities

• Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end (sourcing, screening, interview, onboarding).
• Berkoordinasi dengan departemen untuk kebutuhan tenaga kerja.
• Mengembangkan strategis rekrutmen.

Skills

Pengalaman di bidang rekrutmen

Kemampuan komunikasi yang baik

Berorientasi target

Kemampuan interpersonal

Education

Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi atau Manajemen SDM

Tools

Platform rekrutmen digital (LinkedIn, Jobstreet)

Job description

About the Role

Sebagai Recruiter, Anda akan berperan penting dalam menarik, menilai, dan merekrut talenta terbaik yang sejalan dengan budaya dan kebutuhan bisnis perusahaan. Anda akan menjadi mitra strategis bagi setiap departemen dalam memastikan proses rekrutmen berjalan efektif, efisien, dan berorientasi pada kandidat experience yang positif.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1, diutamakan dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman di bidang rekrutmen atau talent acquisition.
• Mampu melakukan wawancara BEI (Behavioral Event Interview)
• Memahami alat tes dan interpretasi sederhana tes psikologi
• Terbiasa menggunakan platform rekrutmen digital dan media sosial profesional (LinkedIn, Jobstreet, Glints, dll).
• Komunikatif, berorientasi target, dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.

Tanggung Jawab

• Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end (sourcing, screening, interview, onboarding).
• Berkoordinasi dengan setiap departemen untuk memahami kebutuhan tenaga kerja.
• Mengembangkan strategi dan kanal rekrutmen untuk menjangkau kandidat potensial.
• Menjaga database kandidat dan mengelola administrasi rekrutmen dengan rapi.
• Membangun citra positif perusahaan melalui kegiatan employer branding.