Performance Management

PT Untung Bersama Sejahtera (UBS Gold); Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan terkemuka di Surabaya mencari seorang profesional untuk mengembangkan sistem manajemen SDM terintegrasi. Kandidat ideal akan bertanggung jawab atas implementasi KPI dan evaluasi kinerja karyawan. Gelar S1 di Manajemen atau bidang terkait serta pengalaman 1 tahun di bidang performance management diperlukan. Posisi ini menyediakan peluang untuk berkontribusi secara signifikan dalam organisasi.

Qualifications

• Minimal 1 tahun pengalaman di performance management atau HR analytics.
• Memahami KPI dan metode Balanced Scorecard.
• Teliti dan mampu mengelola proses bisnis.

Responsibilities

• Mengembangkan sistem manajemen SDM terintegrasi.
• Mendukung implementasi sistem di seluruh departemen.
• Mengelola penilaian kinerja karyawan.

Skills

Pengolahan data

Analisis

KPI & Balanced Scorecard

Pengalaman dengan HRIS

Education

Pendidikan S1 Manajemen, Statistik, Teknik Industri

Tools

Excel

Job description

QMS

Dari: 11 September, 2025
Sampai: 11 November, 2025

Kualifikasi

• Pendidikan S1 Manajemen, Statistik, Teknik Industri, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang performance management, HR analytics, atau bidang terkait.
• Memahami konsep dasar KPI & Balanced Scorecard serta mampu mengimplementasikannya.
• Menguasai pengolahan data, reporting, dan analisis menggunakan Excel atau tools pendukung lainnya; pengalaman dengan HRIS menjadi nilai tambah.
• Teliti, analitis, dan mampu memahami serta mengelola proses bisnis (Business Process Management).

Job Description

• Menyusun dan mengembangkan sistem manajemen SDM terintegrasi sesuai visi, misi, dan nilai perusahaan (KPI-BSC & CBHRM).
• Melakukan sosialisasi serta mendukung proses implementasi sistem manajemen SDM di seluruh departemen.
• Mengelola pelaksanaan penilaian kinerja karyawan dan KPI-BSC secara berkala.
• Mengelola pelaksanaan penilaian kompetensi berbasis metode 360° feedback.
• Menyajikan dan mengevaluasi data hasil penilaian kinerja dan KPI-BSC sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen.