People Development Specialist (Sales, Marketing & Export)

PT Dua Kelinci; Jakarta Utara; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan FMCG di Jakarta Utara mencari Unit Head untuk People Development yang bertanggung jawab dalam merancang dan mengimplementasikan strategi pengembangan sumber daya manusia. Kandidat ideal memiliki pengalaman kuat dalam Learning & Development, mampu menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi inisiatif pembelajaran yang berdampak, serta memiliki keterampilan analitis dan komunikasi yang sangat baik.

Qualifications

• Minimal 4 tahun pengalaman di Learning & Development, Talent Management, atau People Development.
• Minimal 2 tahun di posisi supervisor.
• Kemampuan merancang strategi pembelajaran untuk fungsi komersial.

Responsibilities

• Merancang dan implementasikan strategi pengembangan SDM yang berfokus pada peningkatan kapabilitas.
• Mengembangkan dan mengelola model kompetensi serta peta pembelajaran.
• Memonitor efektivitas pelatihan melalui KPI dan analisis data.

Skills

Kepemimpinan

Analisis Kebutuhan Pelatihan

Manajemen Pemangku Kepentingan

Komunikasi lisan dan tulisan dalam Bahasa Inggris dan Indonesia

Berpikir analitis dan strategis

Coaching dan mentoring

Education

S1 di Pendidikan, Manajemen SDM, atau Bisnis

S2 di bidang terkait

Job description

People Development (Sales; Marketing; & Export) Unit Head bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengoptimalkan strategi pengembangan SDM yang berfokus pada peningkatan kapabilitas dan kinerja tim komersial khususnya di tim Sales, Marketing, dan Export. Peran ini memiliki kontribusi penting dalam membangun budaya pembelajaran berkelanjutan, memperkuat jalur kepemimpinan, serta memastikan strategi pengembangan talenta selaras dengan tujuan pertumbuhan bisnis perusahaan. Kandidat ideal adalah profesional dengan pengalaman kuat dalam pengembangan kapabilitas sumber daya manusia di lingkungan FMCG, memiliki kemampuan untuk menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi inisiatif pembelajaran yang berdampak, serta berorientasi pada hasil dan perbaikan berkelanjutan.

Memimpin analisis kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis) serta berkolaborasi dengan pimpinan bisnis untuk menyelaraskan program pengembangan dengan strategi perusahaan.

Mengembangkan dan mengelola model kompetensi serta peta pembelajaran (learning roadmap) guna mendorong peningkatan kemampuan dan jenjang karier tim komersial.

Berkolaborasi dengan pimpinan Sales, Marketing, dan Export untuk mengidentifikasi kesenjangan kapabilitas dan merancang intervensi pembelajaran yang tepat sasaran.

Mendorong peningkatan kinerja individu dan tim melalui program coaching, mentoring, serta pemanfaatan teknologi pembelajaran digital.

Memantau efektivitas pelatihan melalui indikator kinerja utama (KPI), analisis data pembelajaran, serta pengukuran dampak terhadap hasil bisnis.

Memelola dan mengembangkan tim Learning & Development agar mampu memberikan solusi pembelajaran yang inovatif dan berorientasi hasil.

Memastikan seluruh inisiatif pengembangan SDM mendukung budaya kinerja tinggi, kolaborasi lintas fungsi, dan kesiapan organisasi menghadapi perubahan bisnis.

Menjaga pemahaman terhadap tren pasar, inovasi digital learning, dan praktik terbaik industri guna memperbarui strategi pengembangan SDM perusahaan.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

Pendidikan minimal S1 di bidang Pendidikan, Manajemen SDM, Bisnis, atau bidang terkait (S2 menjadi nilai tambah).

Pengalaman kerja minimal 4 tahun di bidang Learning & Development, Talent Management, atau People Development, dengan setidaknya 2 tahun di posisi supervisor.

Pengalaman kuat dalam merancang dan mengeksekusi strategi pembelajaran untuk fungsi komersial (Sales, Marketing, dan Export).

Mampu mengembangkan dan mengimplementasikan program pembelajaran berskala besar yang berorientasi pada peningkatan kinerja.

Kemampuan komunikasi dan manajemen pemangku kepentingan (stakeholder management) yang sangat baik.

Berpikir analitis dan strategis dengan kemampuan untuk mengukur efektivitas pembelajaran secara kuantitatif.

Menguasai Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris dengan baik, baik lisan maupun tulisan.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• How many years' experience do you have as a People Development Specialist?
• Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?
• Bahasa apa saja di bawah ini yang fasih kamu gunakan?
• Manakah dari industri berikut yang Anda miliki pengalaman bekerja?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang pelatihan dan pengembangan?

Untuk mempercepat proses investigasi, mohon sertakan detail lain yang membuat Anda melaporkan lowongan ini sebagai penipuan / menyesatkan / diskriminatif / gaji di bawah upah minimum.