
Enable job alerts via email!
Generate a tailored resume in minutes
Land an interview and earn more. Learn more
Sebuah perusahaan di bidang People & Culture mencari People & Culture Executive yang proaktif dan empatik. Tanggung jawab termasuk membangun proses HR end-to-end dan memberikan pengaruh positif kepada tim. Dengan pengalaman 1–3 tahun di HR, Anda akan bekerja secara mandiri dan sebagai mitra strategis bagi manajemen. Perusahaan ini menawarkan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kolaborasi.
PT Valen Persada Nusantara sedang mencari People & Culture Executive yang bukan hanya menjalankan tugas, tapi benar-benar punya inisiatif dan semangat untuk membangun sesuatu dari awal.
Kami butuh seseorang yang proaktif, punya empati tinggi, dan bisa menjadi partner berpikir bagi manajemen maupun karyawan. Seseorang yang bisa melihat masalah secara menyeluruh, menimbang kebutuhan karyawan dan perusahaan, lalu mengambil keputusan yang tepat.
Peran ini cocok untuk kamu yang percaya bahwa People & Culture bukan sekadar urusan administrasi, tapi tentang bagaimana kita membangun lingkungan kerja yang sehat, terstruktur, dan mendukung pertumbuhan semua orang di dalamnya. Kamu akan banyak bereksperimen, membangun proses HR end-to-end, dan membawa pengaruh positif ke tim.
Membangun, mengembangkan, dan mengimplementasikan end-to-end People & Culture processes (rekrutmen, onboarding, performance, employee relations, engagement, offboarding).
Bertindak sebagai partner strategis bagi manajemen dalam menyelesaikan masalah, memberikan rekomendasi, dan membuat keputusan berbasis data & empati.
Menginisiasi, merancang, dan mengeksekusi kebijakan P&C yang modern, efektif, dan mendukung perkembangan bisnis.
Memberikan insight dan pengaruh positif kepada stakeholder, baik karyawan maupun manajemen.
Membangun budaya kerja yang sehat dan lingkungan yang mendorong kolaborasi, kinerja, dan kenyamanan.
Mengelola dokumentasi, administrasi, dan sistem P&C dengan efisien, memanfaatkan teknologi yang relevan.
Menjadi point of contact untuk isu HR, konflik, dan konsultasi karyawan dengan pendekatan problem solving & high empathy.
Melakukan evaluasi proses P&C secara berkala dan memberikan perbaikan berkelanjutan (continuous improvement).
Pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang People & Culture atau Human Resources.
Memiliki inisiatif tinggi, tidak menunggu arahan, dan mampu bekerja secara mandiri.
Memiliki empati yang kuat, kemampuan problem solving, dan decision making yang matang.
Mampu memberikan pengaruh positif dan membangun hubungan baik dengan seluruh level organisasi.
Mampu merancang P&C system & process dari awal (zero to one).
Memahami bahwa peran People & Culture adalah lebih dari sekadar HR konvensional—yaitu sebagai mitra strategis bisnis.
Komunikatif, detail-oriented, dan mampu mengelola banyak hal secara paralel.
Memiliki integritas tinggi, objektif, dan profesional.
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.