Manager HR\GA

PT Basuki Rahmanta Putra; Jakarta Timur; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia mencari Manager HRD untuk memimpin fungsi sumber daya manusia dan memastikan kebijakan HR yang efektif. Kandidat ideal memiliki minimal 5 tahun pengalaman di HR dan memahami industri konstruksi. Tanggung jawab termasuk merancang kebijakan HR dan menangani masalah hubungan kerja.

Qualifications

• Pengalaman kerja 5-10 tahun di bidang HR.
• Minimal 5 tahun di posisi manajerial, lebih diutamakan di industri konstruksi.
• Pemahaman terhadap UU Ketenagakerjaan di Indonesia.

Responsibilities

• Menyusun dan menerapkan kebijakan HR.
• Membuat lingkungan kerja yang kondusif.
• Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Menangani masalah hubungan kerja.

Skills

Kepemimpinan

Komunikasi

Analisis

Kerja Tim

Kemandirian

Education

S1 Psikologi/Manajemen SDM/Hukum

Job description

Company Overview

PT. Basuki Rahmanta Putra, a multinational general contractor established in 1982, specializes in construction services including river and beach projects and irrigation. With a fleet of heavy equipment and a workforce across Indonesia, the company adheres to ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007, and SMK3 certifications.

Position

PT. Basuki Rahmanta Putra is seeking an experienced Manager HRD to lead the human resource function, ensuring effective and compliant HR policies and processes.

Responsibilities

• Menyusun dan menerapkan kebijakan HR yang selaras dengan visi dan budaya perusahaan.
• Membuat lingkungan kerja yang kondusif.
• Melakukan perencanaan karir (career planning).
• Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan terkait karyawan.
• Memahami pengupahan mandor dan tukang.
• Mengawasi administrasi personalia, data absensi, dan benefit karyawan.
• Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan berpotensi serta menyediakan training dan development.
• Menangani penyelesaian masalah hubungan kerja dan memberikan solusi strategis terkait SDM.
• Memberikan laporan dan analisis HR secara berkala kepada manajemen.
• Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan kebutuhan SDM proyek terpenuhi tepat waktu.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja 5–10 tahun di bidang HR, dengan minimal 5 tahun di posisi manajerial, diutamakan di industri konstruksi.
• Memahami aturan yang berlaku di Republik Indonesia (Ketenagakerjaan UU Cipta Kerja).
• Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan analisis yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan orientasi hasil.
• Teliti, disiplin, dan memiliki integritas tinggi.

Application Process

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a human resources manager?
• How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?
• How many years of payroll experience do you have?
• How many years of taxation experience do you have?
• How much notice are you required to give your current employer?