Kepala Personalia (HRD)

PT Tri Sinar Purnama; Kota Semarang; On-site; IDR 12.000.000 - 100.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan di bidang manufaktur di Semarang sedang mencari Kepala Personalia untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan SDM. Kandidat harus memiliki pengalaman minimal 5 tahun di HR dan 3 tahun di posisi manajerial. Menguasai UU Ketenagakerjaan Indonesia dan mampu menangani rekrutmen, pelatihan, dan hubungan industrial. Kirim lamaran Anda ke [e-mail] dengan subjek: Lamaran Kepala Personalia – [Nama Anda].

Qualifications

• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang Human Resource.
• Minimal 3 tahun pengalaman di posisi manajerial.
• Pengalaman di perusahaan manufaktur lebih disukai.
• Menguasai UU Ketenagakerjaan Indonesia.

Responsibilities

• Merancang dan mengimplementasikan kebijakan SDM.
• Mengawasi proses rekrutmen dan pengembangan karyawan.
• Menjaga hubungan industrial yang kondusif.
• Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

Skills

Pengalaman dalam Human Resource

Kemampuan kepemimpinan

Kemampuan komunikasi

Penguasaan Microsoft Office

Penguasaan sistem HRIS

Education

S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM

Job description

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM atau bidang terkait.

• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resource, dengan minimal 3 tahun di posisi manajerial.

• Memiliki pengalaman di perusahaan manufaktur (lebih disukai).

• Menguasai UU Ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan terkait.

• Berpengalaman dalam menangani proses rekrutmen, pengembangan karyawan, training & development, industrial relation, serta administrasi kepegawaian.

• Mampu membuat strategi HR yang selaras dengan kebutuhan perusahaan.

• Tegas, memiliki jiwa kepemimpinan, komunikatif, dan mampu membina hubungan baik dengan semua level organisasi.

• Menguasai penggunaan Microsoft Office dan sistem HRIS.

• Bersedia ditempatkan di Semarang.

Tanggung Jawab Utama:

• Merancang dan mengimplementasikan kebijakan dan sistem SDM yang efektif dan efisien.

• Mengawasi proses rekrutmen, penilaian kinerja, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

• Menjaga hubungan industrial yang kondusif serta menangani permasalahan ketenagakerjaan secara profesional.

• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

• Mengelola data dan administrasi kepegawaian secara akurat.

Kirim lamaran lengkap Anda ke:

[e-mail]

Subjek: Lamaran Kepala Personalia – [Nama Anda]

• Paling lambat: 31 Agustus 2025