Industrial Relation Manager

PT Djarum; Jakarta Utara; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan terkemuka di Jakarta Utara sedang mencari Industrial Relationship Manager untuk memfasilitasi komunikasi antara karyawan dan manajemen. Posisi ini memerlukan pengalaman minimal 5 tahun dalam hubungan industrial, serta pengetahuan mendalam tentang hukum perburuhan. Tanggung jawab meliputi pengelolaan hubungan karyawan dan negosiasi dengan serikat pekerja. Bersedia ditempatkan di Kudus atau Jakarta.

Qualifications

• Minimal 5 tahun pengalaman dalam Hubungan Industrial, diutamakan di perusahaan manufaktur.
• Kemampuan menafsirkan dan mengelola kontrak karyawan.
• Lisensi pengacara menjadi nilai tambah.

Responsibilities

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan pemerintah.
• Mengelola hubungan karyawan untuk lingkungan kerja yang kondusif.
• Menegosiasikan kesepakatan perundingan bersama.

Skills

Pengalaman dalam Hubungan Industrial

Pengetahuan tentang hukum perburuhan Indonesia

Kemampuan negosiasi

Education

Sarjana Hukum

Job description

Gambaran Pekerjaan

Komunikasi antara karyawan dan manajemen memegang peranan yang sangat penting di dalam membina dan meningkatkan rasa saling percaya. Dengan rasa saling percaya dapat meningkatkan produktifitas kerja dan akhirnya meningkatkan kesejahteraan bagi semua pihak. Oleh karena itu komunikasi yang efektif dan berkelanjutan perlu dilakukan secara sadar. Industrial Relationship Manager berperan untuk memfasilitasi komunikasi antara karyawan dan manajemen dengan memberikan panduan dan konsultasi mengenai penyelesaian masalah, penyelesaian sengketa, kepatuhan terhadap peraturan, dan berusaha untuk menyelesaikan konflik internal secara informal melalui manajemen konflik yang tepat dan teknik mediasi.

Tugas dan Tanggung Jawab

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan pemerintah terkait tenaga kerja.
• Mengelola hubungan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk semua pihak.
• Menegosiasikan kesepakatan perundingan bersama antara serikat pekerja dan manajemen.
• Mengelola resolusi perselisihan yang melibatkan serikat pekerja, manajemen, karyawan atau pemerintah agensi, dll.
• Memberikan saran kepada manajemen tentang negosiasi kontrak dan serikat pekerja.
• Memperbarui peraturan perusahaan untuk memastikan kepatuhan.

Kualifikasi

• Mempunyai pengalaman minimal 5 tahun dalam Hubungan Industrial, lebih di utamakan pengalaman di perusahaan manufaktur.
• Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum, peraturan & regulasi perburuhan Indonesia.
• Mampu menafsirkan dan mengelola kontrak karyawan berdasarkan pertimbangan ekonomi, gaji atau upah, jam kerja dll.
• Sarjana Hukum dari Universitas terkemuka di Indonesia dan lulus dengan kategori sangat memuaskan.
• Jika mempunyai lisensi pengacara akan menjadi nilai tambahan.
• Bersedia di tempatkan di Kudus atau Jakarta.