Human Resources Operation Manager

PT Djarum; Jakarta Utara; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia sedang mencari HR Operation Manager. Posisi ini akan bertanggung jawab atas semua aktivitas terkait SDH, termasuk perencanaan tenaga kerja dan pengembangan karyawan. Diperlukan pengalaman minimal 3 tahun di bidang yang sama serta kemampuan analisa dan komunikasi yang baik. Kesempatan untuk bekerja di beberapa kota termasuk Jakarta, Bandung, dan Semarang.

Qualifications

• Pengalaman sebagai HR Generalist minimal 3 tahun di perusahaan manufaktur.
• Pengetahuan mendalam tentang Perencaan SDH, Peraturan Tenaga Kerja, dan Pengembangan Organisasi.
• Mempunyai passion untuk menata, mengembangkan dan meningkatkan SDH.

Responsibilities

• Membuat rencana strategis fungsi sumber daya manusia.
• Mengembangkan kebijakan tentang masalah-masalah manajemen kinerja dan absensi.
• Rekomendasikan dan mengembangkan database sumber daya manusia.

Skills

Kemampuan analisa

Konseptual thinking

Ketrampilan komunikasi

Job description

Gambaran Pekerjaan
SDM adalah salah satu bagian yang penting dalam Djarum. Bagaimana mendapatkan SDM yang berkualitas tinggi lalu mengembangkannya menjadi pribadi yang kompeten dan menjaga kenyamanan mereka dalam bekerja merupakan fokus utama kami.HR Operation Manager akan bermitra dengan para pemimpin dan manajer bagian untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam mencapai tujuan, mengelola orang-orang mereka, menerapkan perubahan, dan membangun hubungan dengan baik internal maupun eksternal. Bertanggung jawab atas semua aktivitas terkait SDH dalam perusahaan mulai dari perencanaan tenaga kerja, pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan benefit, manajemen kinerja dan hubungan karyawan.

Tugas dan Tanggung Jawab

• Bersama dengan bagian membuat rencana strategis fungsi sumber daya manusia.
• Membuat perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, kompensasi & manfaat, manajemen kinerja dan hubungan karyawan.
• Mengembangkan kebijakan tentang masalah-masalah seperti kondisi kerja, manajemen kinerja, peluang yang setara, prosedur disipliner, dan manajemen absensi.
• Mempersiapkan data penggajian karyawan.
• Rekomendasikan, mengembangkan dan memelihara basis data sumber daya manusia, Aplikasi SDM, dan sistem pengarsipan.

Kualifikasi

Mempunyai passion untuk menata, mengembangkan dan meningkatkan SDH. Pengalaman sebagai HR Generalist minimal 3 tahun di perusahaan manufaktur. Memiliki pengetahuan mendalam tentang Perencalan SDH, Peraturan Tenaga Kerja, Pengembangan Organisasi, kegiatan Pelatihan, Penilaian Kinerja, Kompensasi & Manfaat, dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDH). Mempunyai kemampuan analisa, konseptual thinking yang tajam, serta ketrampilan komunikasi yang baik. Bersedia di tempatkan di kota Jakarta, Bandung, Semarang, Kudus dan Surabaya.