HRD Manager

CV Jaya Abadi; Pluit; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan nasional yang beroperasi di Indonesia mencari Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan pengalaman minimal 5 tahun. Tanggung jawab termasuk merancang kebijakan HR, mengelola rekrutmen, dan memberikan dukungan kepada manajer lini. Pelamar harus memiliki gelar sarjana di bidang terkait dan kemampuan analitis kuat. Lingkungan kerja dinamis di mana keterampilan komunikasi yang efektif sangat dihargai.

Qualifications

• Minimal 5 tahun pengalaman di peran manajemen sumber daya manusia.
• Pemahaman mendalam tentang praktik terbaik manajemen sumber daya manusia.
• Kemampuan membangun dan mengelola tim secara efektif.

Responsibilities

• Merancang kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang efektif.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk seluruh organisasi.
• Memberikan bimbingan kepada manajer terkait masalah sumber daya manusia.

Skills

Rekrutmen

Manajemen kinerja

Pengembangan karyawan

Analisis data

Komunikasi efektif

Education

Gelar sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia atau Psikologi

Job description

Responsibilities

Merancang dan menerapkan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang efektif, termasuk rekrutmen, onboarding, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial.

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk posisi di seluruh organisasi, termasuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan merekrut talenta terbaik.

Memberikan bimbingan dan dukungan kepada manajer lini terkait masalah sumber daya manusia, seperti manajemen kinerja, disiplin, dan pengembangan karyawan.

Memantau dan melaporkan tren, metrik, dan analitik sumber daya manusia untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.

Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya.

Qualifications and Experience

Gelar sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.

Minimal 5 tahun pengalaman yang terbukti dalam peran manajemen sumber daya manusia di lingkungan perusahaan berskala menengah hingga besar.

Pemahaman yang mendalam tentang praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.

Kemampuan yang terbukti dalam membangun dan mengelola tim, serta mengembangkan hubungan yang efektif dengan pemangku kepentingan di seluruh organisasi.

Keterampilan analitis yang kuat dan kemampuan untuk menggunakan data untuk mendukung pengambilan keputusan.

Kemampuan komunikasi yang efektif, baik lisan maupun tertulis, serta keterampilan presentasi yang baik.

Pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan terkait di Indonesia.

Application Questions

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• How many years' experience do you have as a Human Resources Development Manager?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan?