HR Senior Staff

PT ZEF Energi; Jakarta Selatan; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan penyedia energi terkemuka di Indonesia sedang mencari HR Senior Staff yang berpengalaman untuk bergabung di Jakarta Selatan. Dalam posisi ini, Anda akan mengawasi operasi dan fungsi sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan hubungan industri. Kualifikasi mencakup gelar sarjana di bidang terkait dan pengalaman minimal 3 tahun di SDM. Kami mencari kandidat yang memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat dan mahir menggunakan Microsoft Office.

Qualifications

• Minimal 3 tahun pengalaman kerja di fungsi sumber daya manusia.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
• Pengalaman dengan payroll dan perhitungan lembur.

Responsibilities

• Mengawasi operasi dan fungsi sumber daya manusia.
• Mengidentifikasi kebutuhan SDM bersama kepala divisi.
• Mengelola proses onboarding karyawan baru.

Skills

Kepemimpinan yang kuat

Analitis

Komunikasi baik

Rekrutmen yang kuat

Education

Gelar sarjana dalam Psikologi atau Sumber Daya Manusia

Tools

Microsoft Office

Job description

PT ZEF Energi membutuhkan Anda, seorang HR Senior Staff yang berdedikasi dan berpengalaman, untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta Selatan. Dalam peran strategis ini, Anda akan bertanggung jawab untuk mengawasi operasi dan fungsi sumber daya manusia serta dukungan administrasi umum demi mencapai tujuan perusahaan.

1. Rekrutmen & Seleksi Karyawan

• Mengidentifikasi kebutuhan SDM bersama kepala divisi.
• Membuat dan memasang iklan lowongan kerja.
• Menyeleksi CV, melakukan interview awal, dan menjadwalkan interview lanjutan.
• Mengelola proses onboarding karyawan baru.

2. Administrasi Kepegawaian

• Mengatur perpanjangan kontrak dan pengurusan PKWT/PKWTT.
• Mengawasi absensi harian dan lembur.
• Mengkoordinasikan proses surat peringatan (SP1–SP3) jika diperlukan.
• Mengumpulkan data lembur, absensi, potongan, dan tunjangan.
• Berkoordinasi dengan bagian keuangan untuk pembayaran gaji.

5. Hubungan Industrial

• Menyelesaikan keluhan atau perselisihan karyawan secara profesional.
• Menjadi penghubung antara perusahaan dan karyawan.

6. Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)

• Membantu menyusun KPI bersama masing-masing divisi.
• Mengumpulkan, mengolah, dan melaporkan hasil penilaian kinerja.
• Memberikan rekomendasi peningkatan kinerja ke manajemen.
• Menyusun jadwal dan program training.

8. Pengembangan Kebijakan & SOP HR

9. Laporan HR kepada Manajemen

Persyaratan

Gelar sarjana dalam bidang Psikologi, Sumber Daya Manusia atau disiplin terkait.

Minimal 3 tahun pengalaman kerja di fungsi sumber daya manusia atau administrasi umum di perusahaan atau organisasi.

Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia dan pengalaman menerapkannya.

Kemampuan kepemimpinan yang kuat, berorientasi pada detail, dan kemampuan berkomunikasi yang baik.

Berpikir kritis, kemampuan analitis yang baik, dan orientasi pada pemecahan masalah.

Mahir menggunakan Microsoft Office dan alat manajemen sumber daya manusia.

Kemampuan rekrutmen yang kuat.

Pengalaman dengan payroll dan perhitungan lembur.

Ketegasan dalam penanganan disiplin.

Tentang PT ZEF Energi
PT ZEF Energi' adalah perusahaan penyedia energi terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pengembangan dan pengelolaan solusi energi terbarukan yang inovatif. Didirikan pada tahun 2010, kami telah menjadi pemain utama di industri ini dengan portofolio proyek yang terus berkembang di seluruh negeri. Kami berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif bagi lingkungan dan masyarakat, sambil menawarkan produk dan layanan unggul. Bergabung dengan kami berarti menjadi bagian dari perjalanan transformasi energi yang menarik di Indonesia.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• How many years' experience do you have as a Human Resources Staff?
• Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?
• Apakah kamu berpengalaman dalam pekerjaan administrasi?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang penggajian?
• Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?