Hr People

Pt Adibayu Gajah Semakmur; Kota Yogyakarta; On-site; IDR 12.000.000 - 100.000.000; Full time

Job summary

Perusahaan di bidang pengembangan sumber daya manusia di Daerah Istimewa Yogyakarta mencari kandidat untuk posisi yang memfokuskan pada Organizational Development dan People Development. Kandidat ideal akan memiliki pengalaman dalam manajemen proyek, desain pelatihan, serta kemampuan analisis dan komunikasi yang kuat. Kami mencari individu profesional yang siap berkontribusi pada pengembangan karyawan dan efektivitas organisasi.

Qualifications

• Minimal 1 tahun pengalaman di bidang OD / L&D / HR Development.
• Memahami konsep desain organisasi, job analysis, dan competency framework.
• Familiar dengan sistem manajemen kinerja, KPI, dan balanced scorecard.

Responsibilities

• Membantu menyusun desain organisasi dan job analysis.
• Mengembangkan kebijakan & sistem HR.
• Melakukan organizational review.
• Mengimplementasikan program budaya kerja perusahaan.
• Mengelola change management.
• Menyusun laporan efektivitas organisasi.

Skills

Komunikasi

Analisis

Manajemen Proyek

Desain Pelatihan

Evaluasi Pelatihan

Education

S1 Psikologi

Manajemen SDM

Teknik Industri

Job description

Qualifications

Kualifikasi Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Teknik Industri, atau bidang terkait. Pengalaman minimal 1 tahun di bidang OD / L&D / HR Development. Memahami konsep desain organisasi, job analysis, dan competency framework. Menguasai metode TNA, desain pelatihan, dan evaluasi pelatihan (Kirkpatrick, dll). Familiar dengan sistem manajemen kinerja, KPI, dan balanced scorecard. Mampu melakukan project management, fasilitasi workshop, dan change management. Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan presentasi yang baik. Integritas tinggi, Tangguh, Profesional dalam bersikap dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.

Tugas & Tanggung Jawab Utama

A. Organizational Development (OD)

• Membantu menyusun desain organisasi, job analysis, job grading, dan job evaluation.
• Mengembangkan kebijakan & sistem HR (kompetensi, KPI, career path, succession planning).
• Melakukan organizational review untuk memastikan struktur sesuai kebutuhan bisnis.
• Mengimplementasikan program budaya kerja perusahaan (company values, employee engagement, internal branding).
• Mengelola change management saat terjadi restrukturisasi, transformasi, atau implementasi sistem baru.
• Menyusun laporan terkait efektivitas organisasi, rotasi, promosi, dan kebutuhan pengembangan struktur.

B. People Development

• Melakukan analisis kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis/TNA).
• Menyusun program Learning & Development sesuai kebutuhan kompetensi.
• Mengelola pelaksanaan pelatihan (internal & eksternal), termasuk evaluasi efektivitas pelatihan.
• Menyusun dan mengembangkan sistem manajemen kinerja (performance management).
• Mendukung pengembangan karier karyawan (career development & career pathing).
• Menyediakan data dan analisis terkait kapabilitas talent perusahaan.