HR Manager / Kepala HRD

PT. JACKS FOOD INDONESIA; Jakarta Barat; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Perusahaan FMCG terkemuka di Jakarta Barat mencari seorang Manajer Sumber Daya Manusia. Tanggung jawab mencakup pembangunan sistem rekrutmen, merancang struktur gaji, serta mengoptimalkan administrasi HR. Kandidat ideal memiliki latar belakang pendidikan S1 di bidang terkait dan pengalaman dalam membangun sistem HR. Kemampuan berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.

Qualifications

• Berpengalaman membangun sistem HR dari awal dan mendukung tim penjualan/operasional.
• Memiliki integritas tinggi.
• Memahami karakteristik industri FMCG.

Responsibilities

• Bertanggung jawab atas pembangunan dan pengembangan sistem rekrutmen.
• Merancang struktur gaji dan melakukan riset pasar.
• Mengoptimalkan proses administrasi HR.

Skills

Kemampuan eksekusi yang kuat

Berorientasi pada hasil

Pemahaman bisnis yang baik

Kemampuan bahasa Inggris

Education

S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau Manajemen

Job description

Rekrutmen & Pembangunan Tim

Bertanggung jawab atas pembangunan dan pengembangan sistem rekrutmen perusahaan secara menyeluruh;

Memahami karakteristik industri FMCG (Fast Moving Consumer Goods) dan mampu menemukan kandidat terbaik untuk posisi kunci seperti Sales, Marketing, Supply Chain, dan Finance;

Membangun database kandidat, standar wawancara, serta meningkatkan efisiensi dan akurasi proses rekrutmen;

Memimpin proses seleksi dan wawancara untuk posisi manajerial utama.

Manajemen Kompensasi & Kinerja (C&B & Performance)

Merancang struktur gaji dan melakukan riset pasar kompensasi di industri FMCG;

Membangun sistem KPI dan penilaian kinerja, khususnya untuk tim penjualan dan operasional;

Mendesain skema insentif yang efektif untuk meningkatkan motivasi dan retensi karyawan.

Pembangunan Sistem & Kebijakan HR

Mengoptimalkan proses administrasi HR seperti absensi, kontrak kerja, BPJS, dan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Indonesia;

Kolaborasi Bisnis & Dukungan Strategis

Memahami operasi bisnis perusahaan (penjualan, distribusi, pemasaran, rantai pasok) untuk memberikan solusi SDM yang tepat;

Berpartisipasi dalam perancangan struktur organisasi dan perencanaan tenaga kerja;

Berkoordinasi dengan tim HR, Finance, dan Sales dari kantor pusat Tiongkok untuk memastikan komunikasi dan pelaksanaan kebijakan yang selaras.

Warga Negara Indonesia

Bisa berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.

Minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait;

Berpengalaman membangun sistem HR dari awal dan mendukung tim penjualan/operasional.

Berorientasi pada hasil, tegas, dan memiliki kemampuan eksekusi yang kuat;

Mampu menjadi mitra strategis bagi tim bisnis;

Memiliki integritas tinggi dan pemahaman bisnis yang baik.

Lamaran

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a human resources manager?
• Which of the following languages are you fluent in?
• How many years of payroll experience do you have?
• How would you rate your English language skills?
• How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?