HR Generalist SPV (Manufacturing / Pabrik)

PT Wook Global Technology; Jawa Barat; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Perusahaan manufaktur bahan bangunan mencari seorang HR Generalist untuk mengelola seluruh fungsi HR di pabrik. Tanggung jawab meliputi rekrutmen, administrasi, dan pengelolaan payroll, serta memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan. Kami mencari kandidat dengan pendidikan S1 dan pengalaman di HR manufaktur. Bergabunglah dengan kami untuk mengembangkan karir di industri teknologi dan distribusi.

Benefits

Bonus

THR

BPJS Kesehatan

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
• Diutamakan berpengalaman dalam HR di lingkungan manufaktur.
• Mampu mengelola payroll, absensi, dan administrasi karyawan.

Responsibilities

• Mengelola seluruh fungsi sumber daya manusia di pabrik.
• Melakukan end-to-end recruitment untuk berbagai posisi.
• Menyusun dokumen HR dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan.

Skills

Pengelolaan proses rekrutmen

Penguasaan UU Ketenagakerjaan

Kemampuan administrasi HR

Keterampilan komunikasi

Education

S1 Psikologi, Hukum, Manajemen atau terkait

Tools

Microsoft Office

Job description

PT ZHONGYU BUILDING MATERIALS Sedang Membuka Lowongan: HR GENERALIST (MANUFACTURING / PABRIK)

Bergabunglah bersama PT. Zhongyu Building Materials Perusahaan manufaktur yang memproduksi dan menjual bahan bangunan, termasuk plafon PVC dan dinding PVC. Anak Perusahaan dari PT Wook Global Technology, perusahaan teknologi dan distribusi berskala nasional yang menaungi berbagai merek ternama seperti VIVAN, ROBOT, ACOME, GAMEN, SAMONO, RONA, dan lainnya.

Kami mencari HR Generalist Supervisor, yang bertanggung jawab mengelola seluruh fungsi sumber daya manusia di lingkungan pabrik, mulai dari rekrutmen, administrasi personalia, hubungan industrial, pengelolaan payroll & BPJS, hingga mendukung terciptanya lingkungan kerja yang aman, tertib, dan sesuai regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Posisi ini sangat penting dalam menjaga stabilitas tenaga kerja dan memastikan proses operasional pabrik berjalan lancar.

Mengapa Bergabung dengan Kami?

Lingkungan kerja yang dinamis, kolaboratif, dan multinasional.

Kesempatan bekerja langsung dengan tim regional dan manajemen dari China.

Peluang untuk berkembang dan membangun karier jangka panjang di industri teknologi dan distribusi yang terus tumbuh pesat.

Melakukan end-to-end recruitment untuk karyawan staf, operator pabrik, teknisi, dan posisi lainnya.

Melakukan screening CV, wawancara awal, tes, dan koordinasi interview dengan user.

Memiliki kewenangan untuk merekrut dan memutuskan hubungan kerja karyawan sesuai SOP dan regulasi.

Melakukan onboarding dan orientasi karyawan baru agar siap bekerja.

Administrasi Karyawan

Mengelola data karyawan (database, kontrak kerja, perpanjangan kontrak, mutasi, dan terminasi).

Mengatur absensi, lembur (OT), cuti, dan kedisiplinan karyawan pabrik.

Menyusun dokumen HR seperti peringatan (SP1–SP3), PKWT, perjanjian kerja, dan dokumen HR lainnya.

Hubungan Industrial

Menjamin seluruh proses HR sesuai dengan UU Ketenagakerjaan, Peraturan Perusahaan, dan standar hukum yang berlaku.

Menangani keluhan karyawan, perselisihan, dan menjaga hubungan kerja yang kondusif antara perusahaan dan pekerja.

Berkoordinasi dengan instansi pemerintah terkait (Disnaker, BPJS, dll).

Mengelola payroll bulanan, termasuk gaji pokok, lembur, tunjangan, insentif, dan potongan.

Menghitung dan memastikan kepatuhan pajak karyawan (PPH 21).

Mengurus pembuatan akun pajak dan BPJS (Ketenagakerjaan & Kesehatan) untuk seluruh karyawan.

Mendaftarkan dan menonaktifkan peserta BPJS.

Mengelola klaim BPJS Kesehatan dan Jamsostek.

Training & Pengembangan

Menyelenggarakan training terkait safety, ISO, K3, dan skill lainnya.

Mengontrol evaluasi kinerja (performance appraisal) secara berkala.

Safety dan Kepatuhan Pabrik

Mendukung implementasi standar keselamatan kerja di area pabrik.

Support Operasional Pabrik

Menjaga hubungan yang baik dengan tim produksi, logistik, gudang, dan QC.

Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan tenaga kerja pabrik.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Hukum, Manajemen, atau terkait).

Diutamakan staf lokal Indonesia yang sudah berpengalaman dalam HR manufaktur.

Menguasai UU Ketenagakerjaan, peraturan BPJS, PPH21, dan administrasi karyawan.

Mampu mengelola proses rekrutmen hingga pemutusan hubungan kerja sesuai SOP & hukum.

Berpengalaman mengurus akun pajak, BPJS TK & Kesehatan, serta administrasi legalitas karyawan.

Menguasai payroll, absensi, lembur, dan dokumentasi HR.

Lamaran

Lampiran Anda akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following languages are you fluent in?
• How many years' experience do you have as a human resources supervisor?
• How many years' experience do you have as a Human Resources Generalist?
• Which of the following Microsoft Office products are you experienced with?
• How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?
• How many years' experience do you have as a Human Capital Supervisor?
• How many years' experience do you have as a Human Resources Lead?

Mari bergabung bersama WOOK! Saya percaya bahwa Talent terbaik adalah kunci inovasi, meningkatkan nilai dan manfaat untuk menciptakan masa depan yang lebih baik. Bergabunglah dengan WOOK! Pionir e-commerce B2B dan B2C di Indonesia. Di sini, Anda akan bekerja dengan profesional hebat, berinovasi di dunia digital, dan menikmati jenjang karir luas. Bersama, kita akan menghubungkan pasar, meningkatkan efisiensi, dan memajukan ekonomi. Mari tumbuh dan sukses bersama!

Manfaat dan keuntungan: Parking Vision Lunch, Pulsa, Bonus, THR, BPJS Kesehatan, BPJS Ket.

Berikut fasilitas tambahan:

• Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
• Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
• Temukan jalur menuju beragam pilihan karier