
Enable job alerts via email!
Generate a tailored resume in minutes
Land an interview and earn more. Learn more
Perusahaan penyewaan properti di Jakarta Utara mencari General Manager yang berpengalaman dalam Human Capital. Kandidat ideal harus memiliki pendidikan S1 Psikologi, Hukum atau Manajemen SDM, dan pengalaman minimal 3-5 tahun di posisi setara. Tanggung jawab termasuk merancang strategi HR, memastikan fungsi rekrutmen dan pengembangan karyawan berjalan efisien serta aktif dalam membangun budaya kerja positif. Jika Anda komunikatif dan memiliki kemampuan adaptasi yang baik, kami ingin mendengar dari Anda.
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Teknik Industri atau Manajemen SDM.
Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun sebagai General Manager atau setara di bidang Human Capital.
Berpengalaman dalam mengelola tim HR dan memastikan fungsi rekrutmen, people development, learning, KPI, payroll & administrasi, hubungan industrial, serta general affair berjalan efektif.
Mampu berpikir strategis, memiliki inisiatif tinggi, dan mampu bekerja lintas fungsi.
Menguasai tools dan sistem HR yang relevan untuk mendukung efisiensi kerja.
Komunikatif, detail, serta berorientasi pada perbaikan dan efisiensi berkelanjutan.
Terbiasa bekerja dengan agility dan cepat beradaptasi terhadap perubahan serta memiliki growth mindset .
Memahami bisnis model perusahaan Building Management, Construction & Property, IT Bisnis
Merancang dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HCGA yang selaras dengan arah bisnis perusahaan.
Menjadi mitra strategis bagi manajemen dan setiap divisi dalam pengambilan keputusan terkait sumber daya manusia.
Memastikan seluruh fungsi HR — termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, KPI, administrasi & payroll, hubungan industrial, dan general affair — berjalan efektif dan efisien.
Mengembangkan sistem, prosedur, dan budaya kerja yang mendukung kinerja, keterlibatan, serta pengembangan karyawan.
Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan internal perusahaan.
Mengarahkan dan mengembangkan tim HCGA agar bekerja secara adaptif, kolaboratif dan proaktif.
Berperan aktif dalam membangun budaya kerja yang positif, agile, dan selaras dengan nilai-nilai perusahaan.
Mampu memberikan arahan, melakukan monitoring dan mengontrol aktivitas yang terkait dengan penyelesaian masalah hubungan industrial termasuk outsourcing.
Mengawasi kegiatan pengadaan barang dan jasa untuk mendukung kelancaran operasional.
Mengelola, memelihara & mengontrol seluruh asset dan fasilitas perusahaan termasuk sarana dan prasarana kerja karyawan seperti: ATK, kebersihan area kerja, kendaraan operasional dan kebutuhan operasional kantor.
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
PT Usaha Gedung Mandiri (dahulu PT Usaha Gedung Bank Dagang Negara) didirikan pada tanggal 29 Oktober 1971 dengan bidang usaha Property khusus nya Office Rental. Pada awalnya merupakan perusahaan Penanaman Modal Asing (PMA) Joint Venture dengan AMCO ASIA yang didirikan pada tahun 1964. Sejak tahun 1971 berubah menjadi perusahaan Penanaman Modal Dalam Negeri karena seluruh sahamnya dimiliki PT Bank Dagang Negara (Persero). PT Usaha Gedung Bank Dagang Negara adalah pelopor dalam bisnis property khususnya office rental. Gedung pertama yang dimiliki dikenal dengan nama Gedung Bank Dagang Negara. Setelah berubah nama menjadi PT Usaha Gedung Mandiri pada tahun 2012, bisnis perusahaan dikembangkan pada bidang Bank jasa penunjang bisnis, dengan menjalankan aktivitas “non core business” PT Bank Mandiri (Persero) Tbk menjadi “core business” PT Usaha Gedung Mandiri.