Engineering Manager - ADMO

PT. Astra International Tbk; Indonesia; On-site; IDR 40,000,000 - 65,000,000; Full time

Job summary

PT. Astra International Tbk mencari Senior Software Engineering Manager untuk memimpin tim teknik dan menjalankan arsitektur produk secara menyeluruh. Anda akan menjembatani antara tim teknik, produk, desain, dan operasional guna memastikan deliverables tepat waktu dengan kualitas tinggi.

Peran ini menuntut Kepemimpinan yang kuat, pengalaman multi-tim, dan kemampuan membuat keputusan teknis yang tepat. Posisi ini berlokasi on-site dengan peluang kolaborasi lintas fungsi pada inisiatif perusahaan.

Qualifications

• Memiliki gelar sarjana IT/Ilmu Komputer.
• Pengalaman minimal 9+ tahun di engineering leadership atau peran serupa.
• Kemampuan mengarahkan tim teknik lintas fungsi dan menjaga kualitas arsitektur perangkat lunak.

Responsibilities

• Memberikan kepemimpinan, arahan, dan bimbingan kepada tim teknik.
• Mengelola proyek teknik dan produk untuk memastikan penyampaian tepat waktu dan berkualitas.
• Memberikan keahlian teknis, membuat keputusan arsitektur, dan mengikuti tren teknologi terbaru.
• Memfasilitasi komunikasi antara tim teknik dan departemen lain serta berbagai pemangku kepentingan.

Skills

Kepemimpinan Tim

Manajemen Proyek

Kolaborasi Lintas Departemen

Komunikasi Teknis

Pengambilan Keputusan

Education

Gelar Sarjana IT/Ilmu Komputer

Tools

Java

Spring Boot

Docker

Kubernetes

AWS

Job description

• Kepemimpinan dan Manajemen Tim: (1) Memberikan kepemimpinan, arahan, dan bimbingan kepada tim teknik; (2) Mengelola dan membimbing para insinyur, mendorong pertumbuhan karier dan pengembangan keterampilan; (3) Menumbuhkan budaya tim yang positif dan kolaboratif; (4) Melakukan pertemuan tatap muka, tinjauan kinerja, dan sesi penetapan tujuan dengan anggota tim secara berkala; (5) Menangani tugas administratif terkait tim seperti penjadwalan, alokasi sumber daya, dan penempatan staf.
• Manajemen Proyek dan Produk: (1) Berkolaborasi dengan manajer produk, desainer, dan pemangku kepentingan untuk menentukan cakupan, persyaratan, dan jadwal; (2) Merencanakan dan memprioritaskan proyek dan tugas teknik; (3) Memastikan penyelesaian proyek teknik yang tepat waktu dan berkualitas tinggi; (4) Memantau kemajuan proyek, mengidentifikasi dan menangani masalah atau risiko apa pun.
• Panduan Teknis dan Pengambilan Keputusan: (1) Memberikan keahlian dan panduan teknis kepada tim teknik; (2) Membuat keputusan teknis dan kompromi untuk memastikan keberhasilan proyek; (3) Tetap mengikuti perkembangan tren industri, praktik terbaik, dan teknologi yang sedang berkembang.
• Komunikasi dan Kolaborasi: (1) Memfasilitasi komunikasi dan kolaborasi dalam tim teknik dan lintas departemen lainnya; (2) Bertindak sebagai penghubung antara departemen teknik dan departemen lain, menyampaikan status proyek, tonggak sejarah, dan tantangan.
• Peningkatan Proses dan Operasi: (1) Terus meningkatkan proses teknik dan alur kerja untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.; (2) Terapkan dan tegakkan praktik terbaik untuk pengembangan perangkat lunak, termasuk standar pengodean, tinjauan kode, dan praktik pengujian; (3) Identifikasi dan terapkan alat dan teknologi untuk merampingkan pengembangan dan operasi.
• Kolaborasi Lintas Fungsi: (1) Bekerja sama erat dengan departemen lain seperti manajemen produk, desain, dan devops untuk memastikan keselarasan dan koordinasi; (2) Berpartisipasi dalam inisiatif dan proyek lintas fungsi sesuai kebutuhan; (3) Mewakili tim teknik dalam rapat dan diskusi dengan departemen lain
• Manajemen Kinerja dan Akuntabilitas: (1) Tetapkan tujuan dan harapan kinerja yang jelas untuk tim teknik; (2) Minta pertanggungjawaban anggota tim atas kinerja dan perilaku mereka; (3) Tangani masalah dan konflik kinerja secara tepat waktu dan konstruktif; (4) Kenali dan berikan penghargaan kepada anggota tim atas kontribusi dan pencapaian mereka.
• Perencanaan dan Visi Strategis: (1) Berkontribusi pada pengembangan tujuan dan visi strategis tim teknik; (2) Menyelaraskan tujuan tim teknik dengan prioritas strategis perusahaan secara keseluruhan; (3) Memberikan masukan dan umpan balik tentang OKR/peta jalan produk dan teknologi.

Deskripsi Pekerjaan

• Kepemimpinan dan Manajemen Tim: (1) Memberikan kepemimpinan, arahan, dan bimbingan kepada tim teknik; (2) Mengelola dan membimbing para insinyur, mendorong pertumbuhan karier dan pengembangan keterampilan; (3) Menumbuhkan budaya tim yang positif dan kolaboratif; (4) Melakukan pertemuan tatap muka, tinjauan kinerja, dan sesi penetapan tujuan dengan anggota tim secara berkala; (5) Menangani tugas administratif terkait tim seperti penjadwalan, alokasi sumber daya, dan penempatan staf.
• Manajemen Proyek dan Produk: (1) Berkolaborasi dengan manajer produk, desainer, dan pemangku kepentingan untuk menentukan cakupan, persyaratan, dan jadwal; (2) Merencanakan dan memprioritaskan proyek dan tugas teknik; (3) Memastikan penyelesaian proyek teknik yang tepat waktu dan berkualitas tinggi; (4) Memantau kemajuan proyek, mengidentifikasi dan menangani masalah atau risiko apa pun.
• Panduan Teknis dan Pengambilan Keputusan: (1) Memberikan keahlian dan panduan teknis kepada tim teknik; (2) Membuat keputusan teknis dan kompromi untuk memastikan keberhasilan proyek; (3) Tetap mengikuti perkembangan tren industri, praktik terbaik, dan teknologi yang sedang berkembang.
• Komunikasi dan Kolaborasi: (1) Memfasilitasi komunikasi dan kolaborasi dalam tim teknik dan lintas departemen lainnya; (2) Bertindak sebagai penghubung antara departemen teknik dan departemen lain, menyampaikan status proyek, tonggak sejarah, dan tantangan.
• Peningkatan Proses dan Operasi: (1) Terus meningkatkan proses teknik dan alur kerja untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.; (2) Terapkan dan tegakkan praktik terbaik untuk pengembangan perangkat lunak, termasuk standar pengodean, tinjauan kode, dan praktik pengujian; (3) Identifikasi dan terapkan alat dan teknologi untuk merampingkan pengembangan dan operasi.
• Kolaborasi Lintas Fungsi: (1) Bekerja sama erat dengan departemen lain seperti manajemen produk, desain, dan devops untuk memastikan keselarasan dan koordinasi; (2) Berpartisipasi dalam inisiatif dan proyek lintas fungsi sesuai kebutuhan; (3) Mewakili tim teknik dalam rapat dan diskusi dengan departemen lain
• Manajemen Kinerja dan Akuntabilitas: (1) Tetapkan tujuan dan harapan kinerja yang jelas untuk tim teknik; (2) Minta pertanggungjawaban anggota tim atas kinerja dan perilaku mereka; (3) Tangani masalah dan konflik kinerja secara tepat waktu dan konstruktif; (4) Kenali dan berikan penghargaan kepada anggota tim atas kontribusi dan pencapaian mereka.
• Perencanaan dan Visi Strategis: (1) Berkontribusi pada pengembangan tujuan dan visi strategis tim teknik; (2) Menyelaraskan tujuan tim teknik dengan prioritas strategis perusahaan secara keseluruhan; (3) Memberikan masukan dan umpan balik tentang OKR/peta jalan produk dan teknologi.

Persyaratan

• 9+ tahun pengalaman sebagai Software Engineer atau pemimpin yang memecahkan masalah pelanggan
• 3+ tahun pengalaman sebagai Manajer SDM yang telah memimpin dan mengembangkan tim teknik berkinerja tinggi.
• Gelar Sarjana, lebih disukai dalam Ilmu Komputer
• Pemahaman yang kuat tentang pemrograman berorientasi objek, konkurensi, dan dasar-dasar ilmu komputer.
• Keterampilan pemecahan masalah, struktur data, dan algoritma yang kuat.
• Anda suka membangun layanan yang tangguh, terukur, dan berkinerja.
• Anda bangga dengan pencapaian Anda, tetapi juga bertujuan untuk menjadi lebih baik setiap hari secara terus-menerus.
• Keterampilan teknis dan pemikiran kritis yang kuat, dan kemampuan untuk mengomunikasikan visi Anda pada tingkat tinggi kepada audiens teknis dan manajemen puncak
• Berpartisipasi dan berkontribusi dalam diskusi/keputusan arsitektur.
• Memiliki pengalaman dalam:
  • Java, XML, J SON, Junit, Scala / Kotlin, Algoritma, dll.
  • REST, Graph QL, Layanan Mikro
  • Apache Tomcat, Spring MVC, Spring Boot, Docker
  • AWS: EC2, S3, RDS. Kubernetes, Redis
  • Alat Pemantauan dan Pemberitahuan seperti New Relic dan PagerDuty.
• Bekerja dalam lingkungan yang serba cepat, datar, gesit, dan terdistribusi adalah pilihan Anda untuk terus mengembangkan karier Anda