Account Executive

PT Hireup Solusi Talenta; Tangerang; On-site; IDR 44,640,000 - 89,280,000; Full time

Benefits offered by this job

Kendaraan pribadi & SIM aktif

Komisi / Target closing

Job summary

PT Hireup Solusi Talenta mencari tenaga penjualan/bisnis pengembangan (BD/Sales/Marketing) untuk bekerja secara freelance/intern dengan skema komisi. Posisi ini menuntut mobilitas lapangan, kunjungan klien, dan negosiasi PKS dengan fokus pada penutupan deal serta pengembangan jaringan HRD.

Kandidat perlu memiliki minimal SMA/SMK, pengalaman 2 tahun, serta kemampuan negosiasi dan komunikasi yang baik. Relasi HRD dianggap nilai tambah dan penawaran dilakukan tanpa gaji pokok dengan sistem komisi.

Qualifications

• Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat (semua jurusan).
• Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Business Development/Sales/Marketing di bidang outsourcing/penyalur tenaga kerja (wajib, bukan bidang lain).
• Memiliki relasi/jaringan dengan HRD menjadi nilai tambah.
• Terbiasa dan siap bekerja mobile di lapangan; memiliki kendaraan pribadi & SIM aktif (nilai tambah).
• Komunikatif, persuasif, dan memiliki kemampuan negosiasi yang baik.
• Berorientasi pada target dan hasil (result-oriented), mampu bekerja dengan skema komisi/target closing.
• Jujur, disiplin, proaktif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Bersedia menandatangani kesepakatan kerja sama sebagai freelance/intern dengan skema komisi (tanpa gaji pokok).
• Mencari dan mengidentifikasi calon klien/perusahaan potensial, khususnya yang membutuhkan jasa outsourcing/penyediaan tenaga kerja.
• Melakukan kunjungan langsung ke lapangan (canvasing) untuk presentasi dan penawaran layanan perusahaan.
• Membangun, menjaga, dan mengembangkan relasi dengan klien existing maupun calon klien baru.
• Melakukan follow up terhadap prospek secara rutin hingga proses closing/deal tercapai.
• Melakukan negosiasi kerja sama, termasuk pembahasan PKS (Perjanjian Kerja Sama) dengan klien.
• Mencapai target closing/jumlah kerja sama sesuai target yang ditentukan perusahaan.
• Melaporkan hasil kunjungan, progress prospek, dan pencapaian secara berkala (harian/mingguan) ke atasan/tim.
• Berkoordinasi dengan tim internal (recruitment/HR, admin) terkait kebutuhan tenaga kerja dari klien yang sudah deal.
• Menjaga dan memperbarui database calon klien serta klien aktif.

Responsibilities

• Mencari dan mengidentifikasi calon klien potensial.
• Kunjungan langsung ke lapangan untuk presentasi layanan.
• Membangun dan mengembangkan relasi dengan klien existing maupun calon klien baru.
• Follow up terhadap prospek secara rutin hingga proses closing tercapai.
• Negosiasi kerja sama termasuk PKS dengan klien.
• Mencapai target closing sesuai target perusahaan.

Job description

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat (semua jurusan).

Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Business Development/Sales/Marketing di bidang outsourcing/penyalur tenaga kerja (wajib, bukan bidang lain).

Memiliki relasi/jaringan (network) dengan perusahaan/HRD menjadi nilai tambah.

Terbiasa dan siap bekerja mobile di lapangan; memiliki kendaraan pribadi & SIM aktif (nilai tambah).

Komunikatif, persuasif, dan memiliki kemampuan negosiasi yang baik.

Berorientasi pada target dan hasil (result-oriented), mampu bekerja dengan skema komisi/target closing.

Jujur, disiplin, proaktif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Bersedia menandatangani kesepakatan kerja sama sebagai freelance/intern dengan skema komisi (tanpa gaji pokok).

Mencari dan mengidentifikasi calon klien/perusahaan potensial, khususnya yang membutuhkan jasa outsourcing/penyediaan tenaga kerja.

Melakukan kunjungan langsung ke lapangan (canvasing) untuk presentasi dan penawaran layanan perusahaan.

Membangun, menjaga, dan mengembangkan relasi dengan klien existing maupun calon klien baru.

Melakukan follow up terhadap prospek secara rutin hingga proses closing/deal tercapai.

Melakukan negosiasi kerja sama, termasuk pembahasan PKS (Perjanjian Kerja Sama) dengan klien.

Mencapai target closing/jumlah kerja sama sesuai target yang ditentukan perusahaan.

Melaporkan hasil kunjungan, progress prospek, dan pencapaian secara berkala (harian/mingguan) ke atasan/tim.

Berkoordinasi dengan tim internal (recruitment/HR, admin) terkait kebutuhan tenaga kerja dari klien yang sudah deal.

Menjaga dan memperbarui database calon klien serta klien aktif.