Technical recruiter

Omnea; Greater London; On-site; GBP 85,000 - 120,000; Full time

Job summary

Omnea ищет руководителя по найму инженеров для ведения найма в Лондоне и across 10 инженерных команд компании. Вы будете формировать стратегию найма, развивать EVP и управлять мощным пайплайном кандидатов, включая активное взаимодействие с руководством и сообществом инженеров.

Требуется опыт в агентствах и/или внутренних командах, знание лондонского рынка и умение сокращать время найма без потери качества. Работа офиса в Лондоне с гибридным подходом к присутствию в офисе.

Qualifications

• Опыт найма инженеров в агентствах не менее 3 лет.
• Не менее 2 лет работы в London‑tech стартапе на внутренних позициях.
• Опыт масштабирования команды инженеров с 20 до 100 человек.
• В сумме не менее 5 лет работы в найме инженеров.
• Глубокое знание конкурентного рынка инженерии Лондона.
• Активный вклад в EVP инженеров компании.

Responsibilities

• Возглавить полномасштабный процесс найма инженеров, включая 10 инженерных команд Omnea.
• Источник, привлечение и набор старших инженеров в Лондоне.
• Поддержание тёплого пула пассивных кандидатов.
• Формирование и продвижение EVP инженерного отдела.
• Сотрудничество с руководством для поддержания высоких стандартов найма.
• Разработка и оптимизация процесса найма для сокращения времени на найм.
• Развитие бренда Omnea в глазах кандидатов – контент, сообщество, события.
• Учет метрик воронки и контроль за цифрами набора.

Skills

Engineering hiring

London market knowledge

Pipeline management

Employer branding EVP

Cross-team collaboration

In-house + agency experience

Interview process design

Job description

Описание:

Omnea is the agentic operating system for procurement. Procurement touches every pound a business spends, yet requests still stall for weeks and approvals get lost in inboxes. Our AI-first platform changes that: our agents capture requests, route approvals, onboard suppliers, flag risk and track every renewal, while anyone in the business can ask a question and get an answer grounded in their own company’s data.

Задачи:

• Lead end-to-end engineering hiring across Omnea’s 10 engineering teams
• Source, engage, and recruit Senior product engineers in London’s highly competitive market
• Build and maintain a warm pipeline of passive candidates—the best engineers are rarely on the market
• Shape and champion the engineering EVP
• Partner with engineering leadership to define and uphold a high hiring standard, even as we grow quickly
• Design and refine the hiring process to reduce time-to-hire without compromising on quality
• Think creatively about Omnea’s presence to candidates, including brand, content, community, and events
• Own your pipeline metrics and know your numbers

Требования:

• 3+ years in an engineering-focused agency
• 2+ years in-house at a respected, fast-paced London tech startup dedicated to engineering hiring
• Experience scaling an engineering team from around 20 to over 100 engineers
• At least 5 years of engineering hiring experience in total
• Deep knowledge of London’s competitive engineering market
• Active contributions to an engineering EVP
• Ability to have informed, credible conversations with Senior and Staff-level product engineers about why Omnea is worth their time

Условия:

We offer competitive geo-localised benefits, and you can check out our UK Benefits Package here and our US Benefits Package here. We work Tuesdays, Wednesdays & Thursdays in-person at our offices. We sometimes use AI note-takers to help us transcribe interview notes, so we can be more present in your interview. If you'd like to opt out of us using automatic transcribers, please note this in the free text field in your application, otherwise we'll take your application as confirmation that you're happy for us to use notetakers (whether added to video calls or in the background).