HR Manager France & South West Cluster

Kramp; Biggleswade; Hybrid; GBP 52,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise internationale dynamique recherche un(e) Responsable RH pour gérer une équipe et coordonner les activités RH dans plusieurs pays. Le poste nécessite une forte expérience en ressources humaines, une maîtrise du droit du travail et un excellent niveau d'anglais. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation RH de l'entreprise, offrant des politiques et des pratiques innovantes. La fonction est hybride et axée sur le leadership.

Benefits

13e mois

Prime de participation

Tickets restaurant

Véhicule de fonction

2 jours de télétravail par semaine

Ambiance de travail dynamique

Qualifications

• Expérience significative (8 à 10 ans minimum) dans un rôle RH généraliste.
• Compréhension du droit du travail français.
• Capacité à dialoguer avec le top management et à fédérer des équipes.

Responsibilities

• Encadrer et animer une équipe RH locale.
• Déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs de la direction France.
• Piloter les projets RH locaux en cohérence avec le groupe.

Skills

Leadership transversal

Communication

Gestion des équipes

Vision stratégique

Maîtrise de l'anglais professionnel

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines (Master ou équivalent)

Job description

Poste basé à Poitiers (86) – Contexte international

Anglais courant indispensable.

Votre rôle

Rôle stratégique, opérationnel et international: Responsable RH France, et coordination RH régionale sur 5 pays (France, Espagne, Italie, Royaume-Uni, Irlande).

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général France, avec un lien fonctionnel auprès du Directeur Régional Europe du Sud-Ouest et du Directeur RH Groupe. Poste hybride, à la croisée des enjeux locaux, régionaux et internationaux.

Sur le périmètre France

• Encadrer et animer une équipe RH locale composée de 4 collaborateurs.
• Déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs de la direction France.
• Conseiller et accompagner les managers sur tous les sujets RH : relations sociales, développement des compétences, gestion de la performance, conduite du changement, etc.
• Piloter les projets RH locaux tout en assurant leur cohérence avec les initiatives du groupe.
• Assurer le dialogue social et veiller à la conformité avec la législation du travail française.

Sur le périmètre Europe du Sud-Ouest (Cluster)

• Travailler en coordination étroite avec les HR Managers des 4 autres pays (Espagne, Italie, Royaume-Uni, Irlande) et collaborer en reporting matriciel.
• Participer à la structuration des activités RH à l’échelle régionale.
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la mise en œuvre de projets RH communs dans le cluster.

Au niveau du groupe Kramp

• Être l’interlocuteur(trice) principal(e) du Directeur RH Groupe pour tous les projets RH stratégiques ou transversaux.
• Représenter la région Europe du Sud-Ouest dans les discussions, groupes de travail et initiatives RH portées par le groupe.

Profil recherché

• Cadre RH expérimenté(e) avec vision stratégique, opérationnalité et leadership transversal dans un environnement international.
• Formation supérieure en Ressources Humaines (Master ou équivalent).
• Expérience significative (8 à 10 ans minimum) dans un rôle RH généraliste avec management d’équipe.
• Maîtrise du droit du travail français.
• Expérience dans un groupe international ou une organisation matricielle.
• Capacité à dialoguer avec le top management et à fédérer des équipes à distance.
• Excellente communication, leadership collaboratif, sens du service et de la confidentialité.
• Maîtrise impérative de l’anglais professionnel (oral et écrit).

Pourquoi rejoindre Kramp ?

• Rôle central dans une entreprise en pleine transformation RH.
• Mission à fort impact, mêlant pilotage local, coordination régionale et vision du groupe.
• Culture d’entreprise humaine, portée par des valeurs fortes.
• Équipe RH soudée, expérimentée et bienveillante.

Avantages

• 13e mois, prime de participation, et tickets restaurant.
• Véhicule de fonction.
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
• Espaces de détente, fruits frais, café gratuit, bornes de recharge et ambiance de travail bienveillante et dynamique.

Chez Kramp, nous ne cherchons pas seulement un profil. Nous cherchons une personne avec une vision, une énergie et l’envie d’avoir un vrai impact RH – ici, et à l’échelle européenne. Et si c’était vous ?