Enable job alerts via email!
Director of Corporate Affairs
WRU - Welsh Rugby Union
Cardiff
Hybrid
GBP 60,000 - 90,000
Full time
Generate a tailored resume in minutes
Land an interview and earn more. Learn more
Job summary
A major sports organization in Cardiff seeks a Director of Corporate Affairs to shape its reputation and manage stakeholder relationships. This senior role involves strategic communications, crisis management, and public engagement. The ideal candidate will have extensive experience in corporate affairs and strong bilingual communication skills. A passion for sports and inclusion is essential. This is a permanent position offering a hybrid working model, competitive salary, and various benefits.
Benefits
Qualifications
- Experience in managing crises and leading reputation recovery efforts.
- Strong understanding of Welsh political and governance contexts.
- Proven track record of working closely as an advisor to senior leaders.
Responsibilities
- Develop and implement a five-year corporate affairs strategy.
- Lead crisis response protocols ensuring transparent communication.
- Build relationships with key stakeholders and represent WRU at public events.
Skills
Education
Tools
The Director of Corporate Affairs is a senior role responsible for shaping and safeguarding the Welsh Rugby Union’s reputation, brand, and stakeholder relationships. Operating at the intersection of strategic communications, public affairs, and reputation management, the role ensures the WRU’s voice is authentic, influential, and aligned with its mission across Wales, the UK, and internationally.
12 January 2026
Competitive
Principality Stadium, Cardiff
35 hours per week – Monday to Friday. Flexibility through hybrid working arrangements (Team Tactics).
Chief Executive Officer
Permanent (subject to 6‑month probationary period)
Knowledge, Skills, and Experience
- Extensive experience in corporate affairs, strategic communications, or reputation management, with solid experience in a senior leadership role.
- Proven track record in high‑profile public‑facing or highly regulated business, sports governance or public sector organisation.
- Experience in managing crises and leading reputation recovery efforts. Crisis leadership, including scenario planning and ethical decision‑making.
- An advocate for sport and inclusion.
- Credibility and proven track record of working closely as an advisor to senior leaders in the public eye.
- Strong understanding of Welsh political, social, and governance contexts, alongside UK, European, and ideally global sporting frameworks.
- Strategic thinking and advisory skills, with the ability to translate complex issues into compelling narratives.
- Advanced communication skills, including management of bilingual writing and editing, media pitching, and digital content creation.
- Stakeholder engagement expertise, with a strong network across government, business, and media.
- Digital and data fluency, including the ability to shape social media strategies.
- Resilient and empathetic leader, culturally attuned to Welsh identity and inclusivity.
- Innovative and data‑driven, with a passion for sport’s societal impact.
- High integrity, sound judgement, and excellent interpersonal skills.
- Welsh language proficiency (spoken and written) is highly desirable.
Key Responsibilities, Tasks and Activities
- Develop and implement a comprehensive five‑year corporate affairs strategy aligned with WRU’s strategic objectives.
- Lead annual communications planning across the organisation, integrating reputation management and stakeholder engagement.
- Forecast reputational trends and advise on proactive positioning across governance, sport, and societal issues.
- Support the development of WRU’s role in Wales, aligning communications with national policy initiatives such as the Well‑being of Future Generations (Wales) Act, working in collaboration with the Director of Marketing and Brand to build brand awareness and connectivity.
- Monitor reputational risks leveraging the insights from media analytics and stakeholder sentiment tools.
- Lead crisis response protocols, ensuring transparent and timely communications during incidents such as governance challenges or event disruptions.
- Champion the voicing of WRU’s corporate social responsibility initiatives, including sustainability, health, community cohesion, economic prosperity and diversity programmes.
- Build and maintain strategic relationships with key stakeholders, including media, Welsh & UK Government, Senedd and Parliamentary members, civil servants, sports bodies, international federations, business and third sector organisations, Welsh diaspora, universities and schools, policy groups and thinktanks, local and community groups, sponsors, and media.
- Represent WRU at public events, policy and political forums, and through press conferences, advocating for inclusive sport and community impact and prepare the senior leadership team and board members to deliver a comprehensive corporate reputation programme.
- Advise on, and implement, stakeholder mapping and engagement strategies, ensuring cultural alignment and bilingual communication.
- Engage key organisations across the rugby and sporting ecosystem at all levels in Wales to co‑create impactful reputation and communications programmes that reflect the sport’s national significance.
- Oversee reactive media and press relations, including managing urgent enquiries, issuing official press statements, and ensuring accurate representation in national and international outlets, whilst preparing spokespeople for public engagement.
- Oversee internal communications to foster a cohesive and informed workforce.
- Work closely with the People team and Executive Leadership team to plan strategic internal communications and ensure culture change programmes are communicated effectively and with measurable impact.
- Lead external corporate communications ensuring consistent brand messaging.
- Collaborate closely with the Director of Marketing & Brand to align brand vision and fan engagement strategies across all communication channels internally and externally.
- Support the development and protection of WRU’s reputation with current and future commercial partners, including sponsors and business collaborators.
- Work in close partnership with the Chief Commercial Officer to ensure communications strategies enhance the value and visibility of WRU’s commercial relationships.
- Lead and develop a team of communications professionals, managing budgets and external agencies. Develop innovative structures, processes and applications to deliver significantly improved ROI on communications expenditure year on year.
- Collaborate with cross‑functional teams (e.g. legal, marketing, governance) to integrate best practice strategic communications into governance and operations.
- Track and report on key performance indicators, using insights to refine strategy and improve impact. Create and monitor a cross‑stakeholder WRU reputation dashboard for all senior managers and board members.
- Carry out duties in support of the WRU Group Strategic Mission, Purpose and Values.
- A co‑opted to the Executive Leadership Team.
- Works closely with the Board.
- Executive Leadership Team.
- Senior management across the WRU.
- Communications Team.
- A wide range of external stakeholders.
- Valid UK driving licence is desirable as regular travel across Wales and the UK will be required.
Proficient in IT skills, specifically Microsoft packages. Excellent written and verbal communications are essential, along with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders.
Ability to communicate through the medium of Welsh and a Valid UK Driver's Licence is desirable.
- Salary Sacrifice Pension (5% employee contribution, matched by WRU)
- Life assurance scheme
- WRU Group Ticket Allocation (in line with ticketing policy)
- Employee assistance programme
- Team Tactics – hybrid working arrangements
- Free stadium parking and gym
- WRU Group store and tour discounts
- WRU Group partnership offers
- Eye Care Voucher Scheme
- Cycle to Work Scheme
The WRU Group are committed to developing a culture whereby all employees are equally valued and respected. Our aims, together with our vision and mission, are underpinned by our core values and beliefs which embrace: Integrity, Excellence, Success, Courage, Family & Humour.
The WRU Group are committed to building diverse, high‑performing and engaged teams across Welsh Rugby. We are ambitious about providing a people first culture where everyone can belong, be heard and respected. We are happy to talk to you about our Crys I Bawb EDI Strategy (2024‑2029) and you can also read more about our commitment in our Equality, Diversity and Inclusion Policy.
We know that we deliver better services when our workforce reflects the full range of backgrounds and experiences in the society we serve. To continue to do this we need your help in filling out a short monitoring form. None of the information you provide will be visible as part of your application. It will only be used anonymously to monitor the inclusivity of our selection processes. You can select ‘prefer not to say’ if you would rather not answer any question.
Mae'r Cyfarwyddwr Materion Corfforaethol yn rôl uwch sy'n gyfrifol am siapio a diogelu enw da, brand, a pherthnasau rhanddeiliaid Undeb Rygbi Cymru. Gan weithredu ar groesffordd cyfathrebu strategol, materion cyhoeddus, a rheoli enw da, mae'r rôl yn sicrhau bod llais URC yn ddilys, yn ddylanwadol, ac wedi’i alinio â'i chenhadaeth ledled Cymru, y DU ac yn rhyngwladol.
Mae'r rôl hon yn gofyn am arweinydd gweledigaethol gyda phrofiad dwfn o ymgysylltu â rhanddeiliaid, cysylltiadau â'r cyfryngau, rheoli argyfyngau a phroblemau a rheoli newid. Bydd deiliad y rôl yn ymgynghorydd dibynadwy i'r Prif Swyddog Gweithredol, y Tîm Arweinyddiaeth Weithredol a'r Bwrdd, gan arwain tîm perfformiad uchel a chynrychioli URC mewn fforymau uchel eu proffil, trafodaethau polisi cyhoeddus, ac ymgysylltiadau â'r cyfryngau. Mae sgiliau'r Gymraeg yn ddymunol iawn, gan adlewyrchu ymrwymiad URC i ymgysylltu dwyieithog ac aliniad diwylliannol ledled Cymru.
Dyddiad Cau: 12 Ionawr 2026
Cyflog: cystadleuol
Lleoliad: Stadiwm Principality, Caerdydd
Oriau gwaith: 35 awr yr wythnos. Dydd Llun i ddydd Gwener.
Ein horiau gwaith yn gyffredinol yw 9am – 5pm ond mae ein hagwedd at weithio hybrid – ‘Tactegau Tîm’ – yn golygu bod eich oriau a’ch presenoldeb yn y swyddfa yn hyblyg er mwyn cefnogi cydbwysedd cynaliadwy rhwng bywyd a gwaith.
Yn atebol i: Prif Swyddog Gweithredol
Statws cytundebol: Parhaol (yn amodol ar gyfnod prawf o 6 mis)
Gwybodaeth, Sgiliau a Phrofiad
- Profiad helaeth o faterion corfforaethol, cyfathrebu strategol, neu reoli enw da, gyda phrofiad cadarn mewn rôl arwain uwch.
- Hanes profedig mewn busnes sy'n wynebu'r cyhoedd neu wedi'i reoli'n fanwl ac sy'n uchel ei broffil, llywodraethu chwaraeon neu sefydliad sector cyhoeddus.
- Profiad o reoli argyfyngau ac arwain ymdrechion adfer enw da. Arwain mewn argyfwng, gan gynnwys cynllunio senarios a gwneud penderiffiadau moesegol.
- Eiriolwr dros chwaraeon a chynhwysiant.
- Credadwyedd a hanes profedig o weithio'n agos fel ymgynghorwr i arweinwyr uwch yn llygad y cyhoedd.
- Dealltwriaeth cryf o gyd-destunau gwleidyddol, cymdeithasol a llywodraethu Cymru, ochr yn ochr a fframweithiau chwaraeon y DU, Ewrop, ac yn ddelfrydol byd-eang.
- Sgiliau meddwl strategol ac ymgynghori cryf, gyda'r gallu i drosi materion cymhleth yn naratifau cymhellol.
- Sgiliau cyfathrebu datblygedig, gan gynnwys rheoli ysgrifennu ac adolygu dwyieithog, cyflwyno i'r cyfryngau, a chreu cynnwys digidol.
- Arbenigedd mewn ymgysylltu â rhanddeiliaid, gyda rhwydwaith cryf ar draws llywodraeth, busnes a'r cyfryngau.
- Rhuglder digidol a data, gan gynnwys y gallu i lunio strategaethau cyfryngau cymdeithasol.
- Arweinydd gwydn ac empathig, sy'n ddiwylliannol ymwybodol o hunaniaeth Cymru a chynhwysiant.
- Arloesol ac wedi'i ysgogi gan ddata, gydag angerdd dros effaith gymdeithasol chwaraeon.
- Uniondeb uchel, crebwyll cadarn, a sgiliau rhyngbersonol rhagorol.
- Mae hyfedredd yn y Gymraeg (ar lafar ac yn ysgrifenedig) yn ddymunol iawn.
Cyfrifoldebau, Tasgau a Gweithgareddau Allweddol
- Datblygu a gweithredu strategaeth materion corfforaethol pum mlynedd gynhwysfawr sydd wedi'i alinio ag amcanion strategol URC.
- Arwain cynllunio cyfathrebu blynyddol ar draws y sefydliad, gan integreiddio rheoli enw da ac ymgysylltu â rhanddeiliaid.
- Rhagweld tueddiadau enw da a chynghori ar safbwyntiau rhagweithiol ar draws llywodraethu, chwaraeon a materion cymdeithasol.
- Cefnogi datblygiad rôl URC yng Nghymru, gan alinio cyfathrebu â mentrau polisi cenedlaethol megis Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol (Cymru), gan weithio ar y cyd â'r Cyfarwyddwr Marchnata a Brand i adeiladu ymwybyddiaeth a chysylltedd brand.
- Monitro risgiau i enw da gan ddefnyddio mewnwelediadau o offer dadansoddi cyfryngau a theimladau rhanddeiliaid.
- Arwain protocolau ymateb i argyfyngau, gan sicrhau cyfathrebu tryloyw ac amserol yn ystod digwyddiadau megis heriau llywodraethu neu darfu ar ddigwyddiadau.
- Hyrwyddo lleisio mentrau cyfrifoldeb corfforaethol URC, gan gynnwys rhaglenni cynaliadwyedd, iechyd, cydlyniant cymunedol, ffyniant economaidd ac amrywiaeth.
- Meithrin a chynnal perthnasau strategol gyda rhanddeiliaid allweddol, gan gynnwys y cyfryngau, Llywodraethau Cymru a'r DU, aelodau'r Senedd a Senedd y DU, gweision sifil, cyrff chwaraeon, ffederasiynau rhyngwladol, busnesau a sefydliadau trydydd parti, y Cymryalltud, prifysgolion ac ysgolion, grwpiau polisi a melinau trafod, grwpiau lleol a chymunedol, noddwyr, a'r cyfryngau
- Cynrychioli URC mewn digwyddiadau cyhoeddus, fforymau polisi a gwleidyddol, ac trwy gynadleddau i'r wasg, gan eirioli dros chwaraeon cynhwysol ac effaith gymunedol a pharatoi'r uwch dîm arweinyddiaeth ac aelodau'r bwrdd i gyflwyno rhaglen enw da corfforaethol gynhwysfawr.
- Cynghori ar, a gweithdu, strategaethau mapio ac ymgysylltu â rhanddeiliaid, gan sicrhau aliniad strategol a chyfathrebu dwyieithog.
- Ymgysylltu â sefydliadau allweddol ar draws ecosystem rugby a chwaraeon ar bob lefel yng Nghymru i gyd-greu rhaglenni cyfathrebu ac enw da sy'n cael effaith ac sy'n adlewyrchu arwyddocâd cenedlaethol y gamp.
- Goruchwylio cysylltiadau adweithiol â'r cyfryngau a'r wasg, gan gynnwys rheoli ymholiadau brys, cyhoeddi datganiadau swyddogol i'r wasg, a sicrhau cynrychiolaeth gywir mewn cyfryngau cenedlaethol a rhyngwladol, wrth baratoi llefarwyr ar gyfer ymgysylltu â'r cyhoedd.
- Goruchwylio cyfathrebu mewnol i feithrin gweithlu cydlynol a gwybodus.
- Gweithio'n agos gyda'r tîm Pobl a'r tîm Arweinyddiaeth Weithredol i gynllunio cyfathrebiadau mewnol strategol a sicrhau bod rhaglenni newid diwydiant yn cael eu cyfathrebu'n effeithiol gydag effaith fesuradwy.
- Arwain cyfathrebu corfforaethol allanol gan sicrhau negeseuon brand cyson.
- Cydweithio'n agos â'r Cyfarwyddwr Marchnata a Brand i alinio strategaethau gweledigaeth brand ac ymgysylltu â chefnogwyr ar draws pob sianel cyfathrebu yn fewnol ac yn allanol.
- Cefnogi datblygiad ac amddiffyniad enw da URC gyda phartneriaid masnachol presennol ac yn y dyfodol, gan gynnwys noddwyr a chydweithwyr busnes.
- Gweithio mewn partneriaeth agos â'r Prif Swyddog Masnachol i sicrhau bod strategaethau cyfathrebu'n gwella gwerth a gwelededd perthnasau masnachol URC.
- Arwain a datblygu tîm o weithwyr cyfathrebu proffesiynol, gan reoli cyllidebau ac asiantaethau alloan. Datblygu strwythurau, prosesau a cheisiadau arloesol i gyflawni enillion ar fuddsoddiad sylweddol gwell ar wariant cyfathrebu o un flwyddyn i'r llall.
- Cydweithio â thimau traws-swyddogaethol (e.g. cyfreithiol, marchnata, llywodraethu) i integreiddio arfer gorau cyfathrebu strategol i lywodraethu a gweithrediadau.
- Olrhain ac adrodd ar ddangosyddion perfformiad allweddol, gan ddefnyddio mewnwelediadau i fireinio strategaeth a gwella effaith. Creu a monitro dangosfwrdd enw da URC traws-rhanddeiliaid ar gyfer pob uwch reolwr ac aelod o'r bwrdd.
- Cyflawni dyletswyddau i gefnogi Cenhadaeth, Diben a Gwerthoedd Strategol Grŵp URC.
- Cyfetholedig i'r Tîm Arweinyddiaeth Weithredol
- Yn gweithio'n agos â'r Bwrdd
- Tîm Arweinyddiaeth Weithredol
- Uwch reolwyr ledled URC
- Tîm Cyfathrebu
- Ystod eang o randdeiliaid alluan.
- Mae trwydded yrru ddilys y DU yn ddymunol gan fydd teithio rheolaidd ledled Cymru a'r DU yn ofynnol.
Mae URC yn mynnu bod gan unigolion sgiliau TG, yn benodol pecynnau Microsoft. Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol, ynghyd â'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.
Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg a Thrwydded Yrru Ddilys y DU yn ddymunol. Mae'r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS sylfaenol/manwl.
- Pensiwn Aberth Cyflog (cyfraniad cyflogai o 5%, cyfraniad cyfatebol gan WRC)
- Cynllun yswiriant bywyd
- Dyraniad Tocyn Grŵp URC (yn unol â Pholisi Tocynnau)
- Cynllun cymorth i weithwyr
- Tactegau Tîm – trefniadau gweithio hybrid
- Parcio stadiwm a champfa am
- Gostyngiadau siop a theithiau Grŵp URC
- Cynigion partneriaeth Grŵp URC
- Cynllun Talebau Gofal Llygaid
- Cynllun Beicio i'r Gwaith
- Gostyngiadau Gwestai'r Celtic Collection
Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant lle mae pob gweithiwr yn cael ei werthfawrogi a'i barchu'n gyfartal. Mae ein nodau, ynghyd â’n gwelediaeth a'n cenhadaeth, wedi’u tanategu gan ein gwerthoedd a’n credoau craidd sy’n croesawu: Uniondeb, Rhagoriaeth, Llwyddiant, Dewrder, Teulu a Hiwmor.
Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddarparu Jyrsi i Bawb. Mae hyn yn cynnwys y bobl sy'n gweithio i ni a gyda ni. Rydym yn uchelgeisiol ynglŷn â darparu diwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf, lle gall pawb fod yn perthyn a chael eu clywed a chynwbyd. Rydym yn hapus i siarad â chi am ein Cynllun Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (2023‑2028) a gallwch hefyd ddarllen rhagor am ein hymrwymiad yn ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.
Gwyddom ein bod yn darparu gwasanaethau gwell pan fo ein gweithlu’n adlewyrchu’r ystod lawn o gefndiroedd a phrofiadau yn y gymdeithas a wasanaethwn. Er mwyn parhau i wneud hyn mae angen eich help arnom i lenwi ffurflen fonitro fer. Ni fydd unrhyw wybodaeth y byddwch yn ei rhannu yn weladwy fel rhan o'ch cais. Dim ond i fonitro cynwysoldeb ein prosesau dethol yn ddienw y caiff ei ddefnyddio. Gallwch ddewis ‘gwell gennyf beidio â dweud’ os byddai’n well gennych beidio ag ateb unrhyw gwestiwn.
Mae URC yn gysonched yn gwlad y fwrths gwrthbishop.
Mae URC yn gyse lled yn fwrths perind
Mae URC yn gyse lled
Mae URC yn gyse lled
Mae URC yn gyse lled
Mae URC yn gyse lled
Mae URC yn gyse lled
Mae URC yn gyse lled
Mae URC yn gyse lled
Mae URC yn gyse lled
Mae URC yn gyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cysen
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
Mae URC yn cyse lled
'/%3e%3cpath%20d='M101.744%2012.4726L102.894%2016.1947L99.0021%2013.2201L101.744%2012.4726ZM105.3%208.40937H100.488L99.0026%203.59473L97.5116%208.41047L92.7%208.40385L96.5965%2011.3834L95.1055%2016.1942L99.0021%2013.2196L101.408%2011.3834L105.3%208.40992V8.40937Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5593_1381'%20x1='90'%20y1='9.44471'%20x2='99'%20y2='9.44471'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%2300AD70'/%3e%3cstop%20offset='0.998594'%20stop-color='%2300B67A'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23DCDCE6'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e){kind=small}
