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Une entreprise de ressources humaines recherche un Key Account Manager PLV et POS à Paris. Le candidat sera chargé de développer le chiffre d'affaires auprès de clients stratégiques dans le domaine des solutions PLV. Les responsabilités incluent la prospection active, la gestion des comptes clés et la coordination des appels d'offres. Une formation en commerce et une expérience en vente B2B sont nécessaires, ainsi qu'une bonne maîtrise de l'anglais.
Notre client est un acteur majeur dans le secteur de la PLV et des solutions d'affichage promotionnel, reconnu pour son expertise en conception, production et déploiement de supports marketing pour les marques de grande consommation. Présent en France et en Europe, il combine créativité et performance industrielle pour offrir des solutions innovantes et compétitives. Le poste de Key Account Manager PLV et POS , basé à Paris, s'inscrit dans une dynamique de croissance et d'expansion commerciale.
En tant que Key Account Manager PLV et POS, vous serez rattaché(e) au Sales Director et aurez pour mission de développer le chiffre d'affaires et la marge sur un portefeuille de clients stratégiques dans le domaine des solutions PLV et services associés (conseil, design, production, logistique). Vos responsabilités incluent :
Le candidat idéal pour le poste de possède une formation en commerce ou marketing (Bac+2 minimum) et une solide expérience en vente B2B, idéalement dans la PLV, le merchandising ou les services pour le retail. Vous maîtrisez les appels d'offres, la négociation multi-interlocuteurs et la gestion de marges. Vous êtes organisé(e), orienté(e) résultats, doté(e) d'un excellent sens relationnel et à l'aise en anglais. Une forte capacité d'adaptation et un esprit proactif sont essentiels pour réussir dans ce rôle.
Salaire attractif, primes, mutuelle, télétravail.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.