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Vendeur/ Vendeuse en prêt à porter et textile (H/F)
Job summary
Une enseigne de prêt à porter recherche un Vendeur/ Vendeuse pour son magasin à Lanvallay. Le poste implique la vente d'articles de mode, la gestion des encaissements et un engagement à travailler les week-ends. Le candidat idéal a au moins 3 mois d'expérience en caisse et doit être prêt à travailler à temps partiel. Un salaire horaire de 11,88 Euros est proposé pour 25 heures par semaine.
Benefits
Qualifications
- Expérience de 3 mois minimum en tenue de caisse.
- Capacité à travailler les week-ends et jours fériés.
Responsibilities
- Réaliser la vente d'articles auprès des clients.
- Être en charge de l'encaissement.
Skills
Education
Vendeur/ Vendeuse en prêt à porter et textile (H/F)
Vous réalisez la vente d'articles destinés à l'équipement de la personne auprès d'une clientèle de particuliers selon la réglementation du commerce et les objectifs commerciaux de l'entreprise. Vous serez également en charge de l'encaissement. Vous avez une première expérience de 3 mois minimum en tenue de caisse.
Vous bénéficiez de 3 jours de repos par semaine le dimanche et 2 autres jours variables. La poste est à pourvoir à partir du samedi 29 novembre. Pour postuler vous pouvez également vous rendre directement au magasin Zeeman Lanvallay.
Type de contrat CDI. Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 25H/semaine. Travail les week-ends et jours fériés.
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros
- 3 Mois - En tenue de caisse Cette expérience est indispensable
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Gérer une caisse
- Organiser, aménager un espace de vente
- Procéder à l'encaissement
- Procédures d'encaissement
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Techniques de mise en rayon
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.