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Une collectivité territoriale en Île-de-France recherche un jardinier-e pour l'entretien et la gestion des espaces verts. Les missions incluent l'entretien quotidien, la création de nouveaux espaces verts et la participation à des événements. Le candidat idéal sera titulaire d'un CAPA – BEP en aménagements paysagers et possède des compétences en techniques horticoles. Un cadre de travail attractif avec une rémunération entre 1650 et 1850 € est offert et le contrat est à durée indéterminée (CDI).
Sous la responsabilité de la Direction de l'environnement, le Service Espaces Verts assure la gestion et la mise en valeur du patrimoine vert de la ville engagée dans une politique de transition écologique en faveur de la biodiversité et de l'adaptation au climat. Le Service Espaces Verts participe également à l'embellissement de la ville par un fleurissement évolutif.
En tant que jardinier-e, vous assurerez dans les sites gérés et entretenus par la ville les missions suivantes :
Nous sommes faits pour collaborer. Titulaire d'un CAPA – BEP A en aménagements paysagers, vous maîtrisez les techniques horticoles et paysagères et justifiez d'expériences dans ce domaine ;
Vous êtes sensible à la biodiversité et à ses modalités de gestion ; Vous avez une curiosité pour le végétal : reconnaissance, développement ; Vous possédez des qualités relationnelles avérées et une bonne aptitude au travail en équipe ; Vous connaissez et appliquez les règles de sécurité et en maîtrisez les risques.
Rémunération comprise entre 1650 et 1850 € + CIA + 13ᵗʰ mois. 37 h / semaine, 22.5 congés annuels, 12 RTT. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts à TOUS PUBLICS.
CDI. Contrat travail, Durée du travail 37 h/semaine, Travail en journée.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.