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Technicien de Maintenance Industrielle Itinérant H / F
Résumé du poste
Une entreprise spécialisée en manutention recherche un technicien de maintenance pour assurer les prestations de SAV et de maintenance chez les clients. Le candidat idéal aura un Bac +2 en formation technique ou une expérience équivalente. Il devra démontrer rigueur, bonne communication, et capacité d'adaptation lors des interventions. Des déplacements nationaux sont à prévoir.
Qualifications
- Assurer le bon déroulement des interventions de maintenance et SAV.
- Maintenir un niveau de service client optimal.
- Réalisation de rapports d'intervention détaillés.
Responsabilités
- Assurer les prestations de maintenance chez les clients.
- Suivre et gérer la relation client.
- Respecter les directives et processus de l'entreprise.
Connaissances
Formation
Assurer les prestations de maintenance, SAV et interventions diverses chez les clients.
- Assurer le bon déroulement des interventions de maintenance et SAV qui lui sont confiées. (Respect des conditions d'interventions, réalisation, satisfaction client)
- Maintenir un niveau de service client et une disponibilité de fonctionnement de ses installations
- Réalisation de rapport d'intervention détaillés
- Assurer le suivi et le relationnel client, et identifier les opportunités de prestations additionnelles.
- Respecter les directives et processus ULMA Handling France
- Déplacement national
- Flexibilité et adaptation horaire (nuit, week-end et fériés)
- Bac +2 de formation technique (ou expérience équivalente)
- Une formation interne est prévue.
- Rigueur et organisation.
- Capacité à travailler seul(e) ou en équipe.
- Bonne communication et aptitude à maintenir de bonnes relations avec les clients, collègues et responsables.
- Sens du service et capacité d'adaptation aux contraintes du terrain.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.