Une collectivité territoriale en Île-de-France recherche un professionnel capable d'encadrer une équipe pluridisciplinaire. Le candidat idéal doit faire preuve de rigueur et maîtriser les règles d'hygiène en matière de restauration. Il doit également savoir adapter sa communication avec différents interlocuteurs et être capable de travailler en transversalité. Aucun niveau d'expérience n'est exigé. Le télétravail n'est pas mentionné et la rémunération est à déterminer.
Qualifications
Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire.
Rigueur et méthode dans l'exécution des tâches.
Maîtrise des règles d'hygiène en restauration scolaire.
Connaissances
Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire
Capacité d'écoute
Rigueur et méthode
Maîtrise des outils bureautiques
Sens du travail en équipe
Aptitude au travail en transversalité
Maîtrise des règles d'hygiène
Adaptabilité
Description du poste
Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
Management Non renseigné
Télétravail possible Non renseigné
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.
Profil recherché
Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire
Capacité à s'adapter en fonction des activités
Rigueur et méthode
Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité en matière de restauration scolaire et d'hygiène des locaux
Savoir adapter sa communication en fonction des différents interlocuteurs ; services, partenaires…
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.