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Résumé du poste
Une chaîne de supermarchés recrute un Equipier Polyvalent à Longeville-lès-Metz pour assurer l'approvisionnement et l'encaissement. Le candidat idéal apprécie le contact client, aime travailler en équipe et devra être disponible les week-ends. Des possibilités d'évolution de carrière sont offertes, ainsi qu'une rémunération attractive avec divers avantages.
Prestations
Qualifications
- Débutant accepté pour ce poste sans besoin d'expérience préalable.
- Capacité à travailler en horaires décalés, y compris les week-ends.
- Aptitude à maintenir un environnement de travail organisé et accueillant.
Responsabilités
- Assurer l'approvisionnement des rayons et l'encaissement des produits.
- Garantir la qualité des produits et l'accueil client.
- Participer à la production des produits du point chaud.
Connaissances
Formation
Equipier Polyvalent 35H (H/F)
Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est permettre à nos clients d'avoir la meilleure expérience possible dans nos supermarchés ! En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d'une équipe dynamique, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché.
Le poste nécessite d'être disponible le samedi et certains dimanches.
- Assurer le bon approvisionnement des rayons
- Garantir l'encaissement fiable des produits
- Garantir la qualité et la fraîcheur des produits
- Participer à la production des produits du point chaud (pains, viennoiseries, snacking)
- Entretenir le supermarché et garantir le meilleur accueil pour nos clients
- Accueillir les clients et répondre à leurs demandes
- Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl
Que tu aies déjà une expérience professionnelle ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.
- Tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?
- Tu es organisé(e) et tu sais prioriser tes actions ?
- Tu es doté(e) d'un bon sens relationnel et tu aimes le contact client ?
- Tu as le goût du challenge et de la performance ?
Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :
- Un poste en CDI avec 35H de travail hebdomadaire, statut employé
- Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut de 1 932 € à l'embauche, 2 000 € après 1 an et 2 069 € après 2 ans
- Un salaire versé sur 13 mois
- Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà
- Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise)
- Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée
- Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l'avance
- Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté
- Un programme de cooptation avec des primes à la clé
- Un parcours d'intégration avec une formation personnalisée sur ton métier
- Une carrière avec des possibilités d'évolution vers les postes de Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Directeur de Supermarché ou d'autres postes en Direction Régionale
- CDI
- Durée du travail 35H/semaine
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail en journée
- Travail le dimanche
- Travail en horaires décalés
- Travail le samedi
- Salaire mensuel brut de 1 932 € à l'embauche, 2 000 € après 1 an et 2 069 € après 2 ans sur 13 mois
Débutant accepté ; Bac ou équivalent nécessaire.
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Supermarchés
20 à 49 salariés
Implantée en France depuis 1989, Lidl compte aujourd'hui 1 600 supermarchés et plus de 46 000 collaborateurs. Faire partie de la #teamLidl, c'est être le premier choix pour nos clients comme pour nos employés ! Mme Angeline SEBBEN
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.