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Un acteur industriel reconnu en France recherche un technicien de maintenance pour assurer le bon fonctionnement des lignes de production. Le candidat doit avoir une formation Bac à Bac+2 en maintenance industrielle et de solides compétences en électricité, mécanique, hydraulique et pneumatique. Ce poste en CDI offre une rémunération attractive d'environ 45 000 € bruts/an et un cycle de travail équilibré.
Vous aimez comprendre, réparer, optimiser ? Vous avez le goût du terrain, un esprit d'équipe et une vraie fibre technique ? Notre client est un acteur industriel d'envergure internationale, reconnu pour son savoir-faire dans la conception et la fabrication de matériaux destinés au secteur du bâtiment. Engagé dans une démarche d'innovation et de durabilité, il place la performance, la sécurité et la qualité au coeur de ses priorités.
Vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement des lignes de production, en assurant la continuité et la performance des équipements.
De formation Bac à Bac+2 en maintenance industrielle, électromécanique ou automatisme, vous justifiez d'une première expérience réussie dans un environnement industriel automatisé. Vous disposez de solides compétences en électricité, mécanique, hydraulique et pneumatique, et savez lire et interpréter un schéma électrique. Une sensibilité à l'automatisme ? C'est un vrai plus ! Curieux, rigoureux et méthodique, vous aimez comprendre le fonctionnement des machines et travailler en équipe sur des projets concrets.
CDI à pourvoir le plus rapidement possible. Un cycle en 5/8 (2 matins, 2 après-midis, 2 nuits), suivi de 4 jours de repos consécutifs. Ce rythme offre une belle régularité et un réel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rémunération : package attractif autour de 45 000 € bruts/an (salaire fixe + primes + avantages CSE). Avantage fidélité : prime d'ancienneté dès la première année.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.