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Résumé du poste
Une entreprise de services en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un(e) Technicien(ne) S.A.V pour effectuer des interventions de maintenance, installer des équipements et former les utilisateurs. Une formation Bac Pro en maintenance industrielle est requise. Le poste est en CDI avec un salaire brut annuel de 25 000 € sur 12 mois. Permis B obligatoire.
Qualifications
- Formation minimum Bac Pro en maintenance industrielle ou équivalent.
- Une première expérience réussie sur un poste similaire (S.A.V, maintenance, réparation, etc.).
- Permis B obligatoire (véhicule de service type fourgon).
Responsabilités
- Effectuer les interventions de dépannage et de maintenance préventive chez les clients et en atelier.
- Installer et mettre en service le matériel sur site.
- Former les utilisateurs à la bonne utilisation des équipements.
Connaissances
Formation
Nous recrutons un(e) Technicien(ne) S.A.V pour notre client, acteur reconnu dans la distribution de matériel et produits de nettoyage auprès des professionnels et des particuliers.
- Effectuer les interventions de dépannage et de maintenance préventive chez les clients et en atelier.
- Installer, livrer et mettre en service le matériel sur site.
- Former les utilisateurs à la bonne utilisation des équipements.
- Garantir la qualité du service et la satisfaction client.
- Formation minimum Bac Pro en maintenance industrielle ou équivalent.
- Une première expérience réussie sur un poste similaire (S.A.V, maintenance, réparation, etc.).
- Vous êtes rigoureux(se), autonome et attaché(e) au respect des consignes de sécurité.
- Vous avez le sens du service client et aimez le travail bien fait.
- Permis B obligatoire (véhicule de service type fourgon).
- Poste évolutif.
- Type de contrat : CDI.
- Durée du travail : 35 h/semaine.
- Horaires : Travail en journée.
- Salaire : Brut annuel de 25 000 € sur 12 mois.
- 1 an d'expérience exigé.
- Permis B indispensable.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.