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Juriste Droit Social F / H - Alternance
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Juriste confirmé en droit des affaires H/F
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Juriste chargé de missions à Lyon (H/F)
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Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (H/F)
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Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs, temps partiel (H/F)
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Avocat débutant - droit économique - Paris H/F
Ernst & Young
Délégué(e) mandataire judiciaire à la protection des majeurs (H/F)
UDAF 54
Juriste Droit Social F / H - Alternance
Résumé du poste
Une entreprise en croissance recherche un(e) juriste droit social en alternance pour rejoindre son Département des Ressources Humaines. Vous travaillerez sur des missions variées, incluant le conseil aux équipes et la gestion des procédures disciplinaires. Le candidat idéal est titulaire d'un Master 2 en Droit Social et possède une première expérience en ressources humaines, avec un bon sens de l'organisation et de la rigueur.
Qualifications
- Justifier d'une première expérience au sein d'un service RH.
- Savoir gérer ses priorités avec efficacité.
Responsabilités
- Conseiller les Responsables Opérationnels et les équipes.
- Garantir le respect des procédures disciplinaires.
- Préparer des ruptures conventionnelles et des précontentieux.
- Accompagner la réalisation des DUERP.
- Participer aux projets d'accord d'entreprise.
Connaissances
Formation
Poltronesofà s’est implantée en France en 2011 et connaît depuis une croissance forte faisant face, dans ce cadre, à des défis importants. Pour accompagner cette croissance, nous recherchons des profils passionnés et dynamiques, qui souhaiteraient intégrer une structure à taille humaine dont les valeurs sont avant tout l’esprit d’équipe et la réussite par l’épanouissement.
Nous recherchons un(e) juriste droit social en alternance qui souhaite mettre en pratique ses compétences et sa formation au sein de notre Département des Ressources Humaines.
Vous pouvez avoir un aperçu de l aventure Poltronesofà à travers cette vidéo : https://m.youtube.com/watch?v=54j7OGmVGDQ
- Jouer le rôle de conseil interne en accompagnant les Responsables Opérationnels et les équipes de la Direction
- Garantir le respect des procédures disciplinaires : rédaction des convocations, préparation aux entretiens préalables, rédaction des sanctions
- Préparer des ruptures conventionnelles : rédaction de la convocation, préparation des documents officiels
- Préparer des précontentieux : assurer les relations avec les avocats, gérer les précontentieux et contentieux sensibles / stratégiques
- Aider à la réalisation des convocations, ordre du jour des réunions du CSE
- Accompagner la réalisation des DUERP de chaque magasin
- Participer aux missions transverses des ressources humaines et notamment des projets d'accord d'entreprise
- Garantir l’élaboration fiche entreprise avec les médecines du travail
- Contrôler des affichages obligatoires
- Consolider la Base de Données Economique et Sociale pour 2023 / 2024 pour enrichir la stratégie sociale de l’entreprise
- Apporter des réponses à l’inspection du travail pour faire suite aux visites terrain
- Effectuer un suivi administratif des titres de séjour
- Vérifier de façon trimestrielle les plannings pour garantir le cadre légal et accompagner nos responsables de magasin dans la bonne application de la gestion des temps
- Animer une campagne RQTH pour identifier au sein de nos établissements ces collaborateurs et les accompagner au travers d’aménagement, besoins spécifiques
- Mettre à jour le règlement intérieur
- Être force de proposition pour créer un code de conduite, charte numérique etc…
- Nous recherchons : Uniquement un Master 2 Droit Social et justifiez obligatoirement d'une première expérience au sein d'un service RH
- Vous êtes doté(e) d’un esprit structuré tout en faisant preuve d’adaptabilité
- Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités avec efficacité.
Type d'emploi : Alternance
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.