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Résumé du poste
Une société de recrutement spécialisée recherche un(e) Gestionnaire paie confirmé en CDI à Pau. Vous gérez un portefeuille de 250/300 paies et assurez l'administration du personnel. Le poste offre une rémunération jusqu'à 45K€ par an, avec des avantages tels que des tickets restaurant, des jours de télétravail, et une grande souplesse horaire.
Prestations
Qualifications
- Expérience confirmée en gestion de paie.
- Désireux d'apprendre et d'évoluer.
- Forces de proposition et dynamique.
Responsabilités
- Gérer un portefeuille de 250/300 paies.
- Effectuer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie.
- Être l'interlocuteur privilégié pour les salariés.
Connaissances
PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...).
Nous recherchons pour notre client, une entreprise, un(e) Gestionnaire paie confirmé en CDI.
- Vous gérez un portefeuille 250/300 paies sur une ou plusieurs conventions.
- Vous effectuez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés (à l'exception des contrats).
- Vous êtes l'interlocuteur privilégié pour les salariés de votre portefeuille.
Lieu : Pau
Contrat : CDI, 38h/semaine - Ce poste est modulable pour un temps partiel (32h et 28h).
Rémunération : Jusqu'à 45K€ sur 12 mois (en fonction du profil).
- Un parcours d'intégration à la prise de poste.
- Des tickets restaurant de 9€/jour.
- 2 jours de télétravail par semaine.
- Des primes (vacances, transport, ancienneté).
- Intéressement et participation.
- Grande souplesse horaire.
- Une revalorisation salariale tous les ans.
Vous justifiez d’une expérience sur un poste en paie.
- Vous êtes désireux d'apprendre et d'évoluer.
- Vous êtes forces de proposition.
- Vous êtes curieux et dynamique.
- Vous aimez travailler en équipe.
Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Postulez dès maintenant !
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.