Devops à France
Ingénieur / Ingénieure développement logiciel informatique (H/F)
CANNES EXPERTISE INFORMATIQUE
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Résumé du poste
Une entreprise technologique à Valbonne cherche un Ingénieur développement logiciel pour maintenir et évoluer ses applications internes. Le candidat idéal a une expérience de plus de 5 ans en développement Fullstack, maîtrise Java et Angular, et est capable de travailler dans un environnement Agile. Ce poste offre un salaire annuel compétitif de 40 000 à 50 000 euros sur 12 mois.
Qualifications
- Au moins 5 ans d'expérience en développement Front-End ou FullStack.
- Maîtrise du Framework JAVA (Spring, J2EE, Maven).
- Connaissances en Node JS/Angular requises.
Responsabilités
- Développer des composants logiciels.
- Documenter le code et produire des résultats de travail.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement et d'exploitation.
Connaissances
Formation
Outils
Ingénieur / Ingénieure développement logiciel informatique (H/F)
Environnement technique : Java, Angular, SQL, PostgreSQL, SpringBoot, Git, Maven, Jenkins, Jira, méthodologie Agile, outils d'automatisation CI/CDLocalisation : ValbonneType d'emploi : Temps pleinRémunération: Selon expérienceDescription de poste :Le département IT Tech Engineering recherche un Développeur Fullstack JAVAVous assurerez la maintenance et l'évolution des applications informatiques internes et en créerez une nouvelle à l'aide du cadre de développement existant.Vous participerez à plusieurs projets de développement (back-end et/ou front-end) pour améliorer ou créer des applications informatiques utilisées par les équipes métiers.Vous travaillerez au bureau de notre client et, si vous y êtes autorisé, vous pourrez travailler à domicile conformément à la politique interne (2 jours maximum par semaine).Responsabilités :Développer des composants logicielsEffectuer des tests unitaires et d'intégration de composants logicielsDocumenter le code et produire des produits de travail définisSoutenir l'équipe de support d'application dans la résolution de problèmes pour résoudre les défauts hautement prioritaires et déployer des correctifs sur les systèmes de productionEncadrement de collègues dans des rôles plus juniorsS'assurer que le code/système/service produit est stable, avec de bonnes performances, opérationnel et cohérent avant le transfert à l'équipe de support d'applicationFournir des résultats de travail en temps opportun et faire un rapport régulièrement au PMUnité de test et intégration de composantsTravailler en étroite collaboration avec les équipes de développement et d'exploitation pour assurer une intégration continue (CI) et un déploiement continu (CD) des applications.Contribuer à l'amélioration continue des processus et des pratiques DevOps.Exigences:Diplôme BS/MS en informatique, ingénierie ou niveau connexeConnaissances pour la gestion des changements/demandes/incidents (JIRA / Confluence)Analyse de la capacité à prendre en charge les environnements informatiquesBonnes compétences en communication nécessaires pour bien discuter avec les utilisateurs et le support externeSuivre les directives et les objectifs de l'équipePARFAIT en français et en anglaisUne première expérience de travail dans un environnement AGILE est un plusDes connaissances sur le développement/déploiement AZURE sont un plusLes pré-requis techniques:Au moins 5 ans d'expérience en développement Front-End ou FullStackMaîtrise du Framework JAVA (Spring, J2EE, Maven)Connaissances JS / HTML / CSSConnaissance Node JS/Angular requiseConnaissances requises en architecture orientée services Web (SOAP / RESTFull)PL/SQL et ou PostgreSQLGitLabConnaissance en CI/Cd est un plus
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois
- 5 An(s) Cette expérience est indispensable
- Anglais Cette langue est indispensable
- Secteur d'activité : Programmation informatique
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.