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Une entreprise spécialisée en usinage recrute un Technicien Méthodes Usinage à Gradignan. Le candidat idéal aura une formation Bac +2, une expérience en tournage/fraisage et maîtrisera des logiciels comme SOLIDWORKS et ESPRIT. Ce poste nécessite autonomie, polyvalence et un bon sens relationnel.
L'actu RESCOLL - Offre d'emploi
RESCOLL Manufacturing est une société réalisant l’usinage et l’assemblage de pièces et sous-ensembles pour l’industrie. Elle propose des prestations dans les domaines du dispositif médical, de l’aéronautique/défense et de l’industrie de la robotique. L’ensemble des activités se réalisent sous les certifications ISO 13485 et ISO 9001.
Afin de renforcer son équipe d’usinage et méthodes, RESCOLL Manufacturing propose un poste de Technicien Méthodes et Réglage.
Description du poste
Rattaché au service « Méthodes », vous devrez notamment :
Profil recherché
De formation bac +2, technicien usinage ou méthodes, vous avez une expérience dans le tournage/fraisage sur plusieurs types d’équipements : décolleteuses, tours/fraiseuses 5 axes, centres d’usinage 5 axes. Vous maîtrisez SOLIDWORKS et un logiciel de CFAO, type ESPRIT. Vous connaissez le langage de programmation MAZATROL. Vous savez également utiliser les outils de contrôle dimensionnel.
Autonome, vous êtes capable d’organiser et planifier votre travail et d’en assurer le suivi, dans un environnement normé par la qualité et la confidentialité, tout en respectant des délais. Vous savez travailler en équipe, gérer des projets.
Vous savez faire preuve d’un bon relationnel, vous êtes polyvalent et volontaire.
Type de contrat : CDI – temps plein en 2×7
Poste basé à GRADIGNAN (33)
Début souhaité: Mars/avril 2020
Nous vous prions d’envoyer vos candidatures à Karine DALMEYDA, Responsable R.H à l’adresse mail suivante : recrutement@rescoll.fr
Méthodes • usinage
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.