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ADVAO Conseil recherche un Chef de Projet Informatique Technique H/F pour une mission de migration d'application. Le candidat idéal aura une expérience d'au moins 5 ans, avec des compétences avérées dans la gestion d'équipe et la rédaction de documentations techniques. Le poste offre une perspective de management d’équipes et des relations directes avec la direction et les clients.
ADVAO Conseil, cabinet de recrutement spécialisé dans les profils à hautes compétences, recrute un Chef de Projet Informatique Technique H/F.
Notre client est une société spécialisée dans la réalisation de documentation technique dans les secteurs de l’Aéronautique et de l’Armement.
Dans le cade de la migration de son application, notre client souhaite recruter un chef de projet confirmé afin de finaliser le transfert de compétences puis de prendre en charge le développement de l’application, le management des équipes et la responsabilité de la BU.
Vos missions serontd’une part la finalisation de la migration:
Puis par la suite,
Diplômé(e) de formation Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience réussie en tant que chef de projet informatique ou développeur sénior d’au moins 5 ans. Vous maitrisez la rédaction de documentations techniques, la conception et l’évolution des architectures d’applications complexes. Vous êtes reconnus pour vos qualités managériales.
- Langage, environnement de développement et librairie: VB .net Framework 4.6 et ultérieur; Microsoft Visual Studio 2013/2015; WPF; Entity Framework 6.x
- Base de données: SQL Server (installation et utilisation dans le cadre du développement); Notion Access et Oracle 11g.
- Anglais technique opérationnel
Poste en CDI, statut cadre, basé proche de Vélizy (78).
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre candidature via le formulaire ci-dessous ou par mail àl’adresse cv@advao.fren précisant la référence CPITGL7803.Votre candidature est traitée de manière confidentielle.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.