Un Gestionnaire de Paie (H/F)

AAJD; Agneaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à but non lucratif recherche un Gestionnaire de Paie pour gérer l'élaboration des bulletins de salaire, établir les déclarations sociales et gérer l'administration du personnel. Le candidat idéal a un diplôme de niveau 4 ou 5 en gestion de paie et des compétences solides en législation sociale. Le poste est en CDI et disponible fin octobre/début novembre 2025.

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme en gestion de paie ou comptabilité.
• Expérience en élaboration des fiches de paie appréciée.
• Débutant accepté.

Responsabilités

• Gestion et élaboration des bulletins de salaire.
• Etablissement des déclarations fiscales et sociales.
• Gestion de l'administration du personnel.

Connaissances

Analyser et vérifier la cohérence des données

Maîtrise des techniques administratives liées aux fiches de paie

Connaissances en législation sociale et du travail

Formation

Diplôme de niveau 4 ou 5 en gestion de paie

Description du poste

Offre n° 199GMXY
Un Gestionnaire de Paie (H/F)

Missions principales :

• En référence aux valeurs inscrites au projet associatif, dans le cadre du fonctionnement et de l'organisation actuels de la Direction Générale de l'AAJD, vous interviendrez en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, et en lien avec le Directeur Administratif et Financier, sur les domaines suivants
  1. Gestion et élaboration des bulletins de salaire
     1. Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, cotisations), relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable.
     2. Contrôler et effectuer la saisie des données dans le logiciel de paie CEGI, contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés.
     3. Finaliser et éditer les feuilles de paie dans le respect de la réglementation du travail et des procédures internes.
  2. Etablissement des déclarations sociales
     1. Etablir les déclarations fiscales et sociales de l'Association (cotisations salariales et patronales, URSSAF) ainsi que la DADSU, assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
     2. Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
  3. Gestion de l'administration du personnel
     1. Gérer les entrées/sorties de salariés, calculer des indemnités de départ, solde de tout compte.
     2. Etablissement des attestations courantes (certificat de travail, attestation France Travail).
     3. Assurer la gestion comptable des éléments de paie.
     4. Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
     5. Participer à la veille sur le droit social et du travail.
     6. Assurer la tenue de tableaux de bord sociaux.
     7. Participer aux évolutions et au déploiement des outils de gestion informatisés.
     8. Participer à des travaux et activités du service ressources humaines.
• Conformément au cadre légal dans lequel vous exercerez au sein de l'Association, le respect de la confidentialité et du secret partagé sont attendus.

Profil et compétences :

• Titulaire d'un diplôme référencé dans la Convention Collective de niveau 4 ou 5 en gestion de paie, comptabilité, finances, gestion RH (Bac Pro, BTS, DUT ou BUT etc.) et expérience appréciée.
• Capacité à analyser et vérifier la cohérence des données d'une situation, maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des fiches de paie.
• Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération.

Conditions du poste : Organisation du temps de travail hebdomadaire aménagée possible, notamment sur 4 jours et demi. Poste à pourvoir fin octobre / début novembre 2025.

Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

• Salaire : selon expérience et dispositions de la CCN du 15/03/1966

Profil souhaité

Expérience

1. Débutant accepté - Expérience souhaitée
2. Bac ou équivalent Traitement paie Cette formation est indispensable

Compétences

• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Cette compétence est indispensable
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Contrôler la conformité d'une opération
• Ecouter activement les besoins spécifiques
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

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