Thèse en Sociologie sur les Femmes et métiers techniques F/H

Orange SA; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique de premier plan en Île-de-France propose une offre de thèse de Doctorat en Sociologie. Ce projet se concentre sur l'étude des trajectoires des femmes dans les métiers techniques, visant à comprendre et améliorer leur intégration. Le candidat idéal a un Master 2 en sociologie ou un domaine similaire, avec un fort intérêt pour les questions de diversité et d'égalité professionnelle, ainsi qu'une expérience en recherche qualitative.

Qualifications

• Master 2 en sociologie ou école de management requis.
• Intérêt pour les questions d'égalité professionnelle, de genre et de diversité.
• Goût pour le travail de terrain (entretiens, observations, enquêtes qualitatives).

Responsabilités

• Étude des trajectoires socio-professionnelles des femmes dans la tech.
• Observation de terrain et analyse des pratiques de travail.
• Entretiens biographiques semi-directifs avec des femmes techniques.

Connaissances

Intérêt pour l'égalité professionnelle

Sensibilité à la diversité

Compétences en recherche qualitative

Formation

Master 2 en sociologie ou école de management

Description du poste

about the role

Description de la mission

Une offre de thèse de Doctorat de Sociologie (CIFRE) est proposée au sein de la Direction Diversité, Equité & Inclusion et Qualité de Vie et Conditions de Travail (DEIQVCT) de la DRH du Groupe Orange. Cette thèse s’inscrit dans le cadre du programme international groupe Hello Women créé en 2020 dédié à la mixité dans les métiers de la tech et du numérique. Orange souhaite poursuivre son engagement en renouvelant des recherches approfondies sur la mixité dans les métiers de la tech et du numérique.

Le projet porte sur l’étude des trajectoires socio-professionnelles, de l’insertion et des parcours des femmes dans les métiers de la tech et du numérique en France et à l’international, dans les catégories cadres et non-cadres, dans tout niveau d’emploi et échelle de poste, et notamment les niveaux de qualification techniciennes.

Contexte et Objectifs de la thèse

Alors que les politiques publiques et les discours managériaux promevent la mixité et la féminisation des métiers techniques et scientifiques, la réalité des parcours des femmes dans ces professions reste marquée par des difficultés d’intégration, des réorientations précoces et des sorties du secteur.

La littérature sociologique en matière de mixité s’est principalement concentrée sur les femmes cadres et managers, en analysant notamment le «plafond de verre». En revanche, les trajectoires socio-professionnelles et l’insertion des femmes dans le domaine de la Tech, et des fonctions de premier niveau et intermédiaires techniques et scientifiques constituent un «angle mort» de la recherche en sciences sociales.

L’objectif de cette thèse est de mieux comprendre la féminisation des métiers techniques chez Orange en interrogeant :

• Les mécanismes qui produisent des «parois de verre» empêchant le maintien ou la progression de carrière dans le domaine de la Tech et du numérique, entendus par exemple comme des dispositifs et des connaissances;
• Les conditions d’insertion et de maintien durable des femmes dans les métiers techniques et scientifiques. Les trajectoires et dispositions sociales de celles qui parviennent à s’intégrer, et en miroir, de celles qui quittent ou se réorientent;
• Les pratiques informelles, les socialisations professionnelles et l’actualisation des rapports de genre au travail;
• L’évolution de la cartographie des métiers techniques.

Méthodologie

• Approche mixte quantitative et qualitative;
• Entretiens biographiques semi-directifs auprès des femmes occupant des postes techniques non-cadres et cadres;
• Approche quasi-ethnographique en immersion dans des unités opérationnelles et collectifs techniques: observation de terrain, analyse des pratiques de travail;
• Entretiens auprès des fonctions d’encadrement intermédiaire et des fonctions RH dans l…

about you

Vous avez un Master 2 en sociologie ou école de management. Vous avez un intérêt marqué pour les questions d’égalité professionnelle, de genre et de diversité. Vous avez un goût pour le travail de terrain (entretiens, observations, enquêtes qualitatives) et une sensibilité aux enjeux d’égalité, diversité et d’inclusion.