Technico-commercial H/F - Secteurs 19, 23, 24 & 87 (H/F)

CRESCENDO LYON; Brive-la-Gaillarde; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un Technico-commercial H/F pour développer un portefeuille clients sur plusieurs départements. Le poste implique la prospection active, la gestion de relations clients et une formation préalable. Un Bac +2 et une expérience technique sont requis. Salaire fixe mensuel de 2 000 €, commissions non plafonnées, et divers avantages. Possibilité de salaire global atteignant 60 000 € après trois ans.

Prestations

12 jours de RTT par an

Véhicule de service gratuit

Ordinateur portable

Téléphone portable

Carte essence

Remboursement des repas

Chèques vacances après un an

Qualifications

• Au moins deux ans d’expérience dans un environnement technique à dimension commerciale.
• Capacité à relever les défis et saisir les opportunités d’évolution.
• Ouvert aux débutants issus d’une formation technique.

Responsabilités

• Prospecter activement pour développer le portefeuille clients.
• Rédiger des propositions commerciales et offres tarifaires.
• Assurer le suivi client et la gestion de litiges.

Connaissances

Prospection

Maîtrise de l'anglais

Établissement de devis

Préparation de dossiers techniques

Formation

Bac +2 minimum

Description du poste

Offre n° 200JQFC - Technico-commercial H/F - Secteurs 19, 23, 24 & 87

Crescendo Lyon Brotteaux, Agence d'Emploi Tertiaire et Cadres, recrute pour le compte d’un de ses clients un Technico-commercial H/F afin de couvrir les secteurs 19 (Corrèze), 23 (Creuse), 24 (Dordogne) et 87 (Haute‑Vienne). Rattaché à l’agence de Bordeaux, vous serez en home‑office.

Responsabilités

• Prospecter activement pour développer votre portefeuille clients.
• Identifier les besoins, organiser vos rendez‑vous et assurer un suivi rigoureux.
• Renforcer vos compétences techniques afin de répondre précisément aux attentes des clients tout en garantissant un service de qualité.
• Contribuer à la visibilité de l’entreprise et au développement du chiffre d’affaires.
• Rédiger des propositions commerciales, offres tarifaires et cahiers des charges.
• Assurer le suivi client, la fidélisation et la gestion des éventuels litiges.
• Effectuer un reporting quotidien via le CRM et participer aux réunions bimensuelles (un vendredi sur deux) à l’agence avec les équipes et la direction.

Formation et localisation

Un parcours de formation de trois semaines est prévu au siège de l’entreprise avant la prise en charge de votre secteur et de votre portefeuille clients. Vous interviendrez exclusivement en home‑office, en couvrant les départements Corrèze (19), Creuse (23), Dordogne (24) et Haute‑Vienne (87).

Contrat

CDI avec une durée hebdomadaire de 37 h. Salaire brut annuel fixé à 40 000 € (fixe + variable). Salaire fixe mensuel de 2 000 € brut + commissions non plafonnées. Après deux à trois ans d’ancienneté, le potentiel salarial global atteint 45 000–60 000 € brut annuel (fixe + variable).

Avantages

12 jours de RTT par an, un véhicule de service (gratuit 7 jours sur 7), un ordinateur portable, un téléphone portable, une carte essence, des repas du midi remboursés au réel jusqu’à 16 € et un chèque cadeau de Noël de 160 €. Après un an d’ancienneté, des chèques vacances de 80 €.

Profil recherché

• Bac +2 minimum, avec au moins deux ans d’expérience dans un environnement technique à dimension commerciale.
• Fort tempérament commercial et persuadé, capable de relever les défis et saisir les opportunités d’évolution qu’offre le poste.
• Bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral, appréciée.
• Ouvert aux débutants issus d’une formation technique.

Compétences

• Établir un devis.
• Élaborer un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques).

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d’activité : Activités des agences de travail temporaire.

Employeur

3 à 5 salariés. Agence de travail temporaire. Mme Justine GRONDIN.