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Meilleurtaux; Levallois-Perret; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une fintech leader en crédit recherche un Team Lead pour diriger une équipe de développement produit. Vous serez responsable de la transition vers une nouvelle stack technique .NET sur Azure. Avec au moins 7 ans d'expérience en développement backend et une expertise en qualité de code, vous contribuerez à l'innovation et à l'amélioration des processus. Ce poste dynamique est situé à Levallois-Perret et offre un environnement collaboratif stimulant.

Qualifications

• Au moins 7 ans d'expérience en développement backend.
• Maîtrise de .NET et Azure impératif.
• Capacité à travailler dans un environnement changeant.

Responsabilités

• Analyser les besoins métiers et proposer des solutions techniques.
• Concevoir et développer les nouvelles fonctionnalités.
• Assurer la maintenance évolutive du système d'information.

Connaissances

Leadership technique

.NET

Azure

Qualité du code

Agilité

Collaboration

Outils

IntelliJ

VisualStudio

GitHub actions

Jira

Confluence

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser !

En tant que Team Lead, vous rejoindrez l'équipe produit en charge du développement de produits Crédit.

Dans un cadre agile, vous ferez partie d'une équipe de 4 développeurs et d'un Product Manager.

L'équipe est dans une phase importante de son histoire avec un changement de stack technique qui démarre pour passer de Java / GCP à Azure / .NET afin de rationaliser la diversité des stacks techniques du groupe.

Le futur Team Lead s'inscrira dans la durée dans le monde .NET et aura pour mission principale de structurer et leader ce changement et les migrations techniques.

Vos missions

Incarner le leadership technique :

• Analyser les besoins métiers et proposer des solutions techniques adaptées.
• Préconiser et qualifier les choix techniques de la solution.
• Concevoir et prendre en charge le développement des nouvelles fonctionnalités.
• Assurer la maintenance évolutive du système d'information.
• Garantir une maintenabilité optimale du code en utilisant des agents IA, ou des outils comme SonarCloud, Dependabot.
• Appliquer les bonnes pratiques de développement : respect des engineering guidelines, et être force de proposition sur ces dernières.
• Contribuer à la définition et mise en place d'architectures backend évolutives et performantes.
• Documenter les solutions et architectures techniques.
• Contribuer à l'innovation et être force de proposition sur les nouvelles technologies, les idées de fonctionnalités et les nouveaux outils, plugins, ou développements customisés adaptés au contexte.
• Participer activement au Chapter Backend.

Organiser le cadre et les processus :

• Mettre en place et / ou optimiser le cadre de travail et méthodologies afin d'augmenter l'efficacité et la productivité de l'équipe (agilité, communication, documentation, etc).
• Veiller au bon équilibre vélocité / qualité avec les bons processus QA et CI / CD (code reviews, tests, etc).

Collaboration au sein du Groupe :

• Faire le lien entre les équipes techniques et les équipes métiers.
• Collaborer avec les équipes des différentes verticales métiers du groupe.

Pour mieux comprendre votre quotidien chez nous, notre stack technique :

• Langages : Java, C#, HTML / CSS / JavaScript
• Frameworks : Spring, .NET
• Environnement de développement : IntelliJ, VisualStudio, Github Copilot
• CI / CD : GitHub actions
• Cloud : GCP, Azure
• Outils : Jira, Confluence

Ceci n'est qu'un avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.

Pourquoi êtes-vous notre TOP candidat ?

• Vous avez au moins 7 ans d'expérience en développement backend. Vous devez impérativement maitriser .NET et Azure.
• Vous portez une attention particulière à la qualité du code.
• Vous avez une capacité à susciter l'adhésion et à faire avancer ensemble un collectif
• Vous êtes un Leader avec des compétences de mentorat et coaching
• Vous avez envie d'apprendre, de partager, et de collaborer avec une équipe de passionnés.

Vos qualités pour réussir chez Meilleurtaux ?

• Excellent relationnel.
• Rigueur.
• Motivation.
• Force de proposition.
• Capacité à travailler dans un environnement changeant.
• Esprit d'équipe (développement, motivation des collaborateurs, entraide) et d'entreprise.
• Assimilation rapide des objectifs, aussi bien techniques que fonctionnel.

Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?

1 - Premier échange avec la Team RH pour apprendre à mieux vous connaître.

2 - Rencontre avec votre futur manager (en visioconférence).

3 - Entretien sur place avec votre futur manager puis réalisation d'un cas technique (KATA).

4 - RDV final avec le CTO Groupe puis l'équipe RH.

5 - Votre candidature a été retenue ? Félicitations et bienvenue à bord

Venez nous rencontrer afin de participer à ce très beau projet d'entreprise et contribuer au succès du Groupe Meilleurtaux.