Talent Acquisition Specialist

Zenika; Bordeaux; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante située à Bordeaux recherche un Talent Acquisition Manager pour piloter le recrutement de profils techniques. Vous serez un partenaire clé pour les équipes, garantissant un processus de recrutement fluide et adapté. Ce poste offre une forte autonomie et l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif avec des passionnés du secteur. Rejoignez cette entreprise qui place les talents au cœur de sa stratégie.

Prestations

Grande flexibilité télétravail

Culture d'entreprise valorisant les initiatives

Équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Qualifications

• Solide expérience en recrutement de profils tech.
• À l'aise dans un environnement collaboratif et autonome.
• Capacité à détecter le potentiel au-delà du CV.

Responsabilités

• Garantir la stratégie de recrutement : alimentation du pipe et process.
• Accompagner les managers dans l’expression de leurs besoins.
• Suivre et analyser les indicateurs clés pour le recrutement.

Connaissances

Recrutement de profils tech

Expérience en ESN ou cabinet

Sourcing et approche directe

Compétences en communication

Description du poste

Un rôle clé pour faire rayonner notre culture et attirer les bons talents

Chez Zenika, on ne fait pas que de la tech : on la rend humaine, utile, et inspirante. Avec 550 consultant/es dans 14 villes, en France et à l’international, on grandit avec une idée simple : créer un environnement où chaque personne peut s’épanouir, apprendre et contribuer à un collectif fort.

Et parce que toute aventure commence par une intention claire, nous recherchons notre Talent Acquisition Manager pour imaginer, structurer et incarner un recrutement à notre image : authentique, exigeant et bienveillant.

Talent Acquisition Specialist

Notre Talent Acquisition Specialist

sera un véritable business partner pour l’équipe de pilotage afin de garantir un recrutement adapté au besoin, et saura tisser un lien fort avec les équipes de consultant/es pour garantir la fluidité de l’expérience Zenika dès le process de recrutement.

Le poste a un impact nationalpour accompagner la croissance maîtrisée du groupe. Tu auras un périmètre principal et tu pourras ajuster tes efforts pourcontribuer nationalement en fonction des priorités business.

Façonnes-y ta place…

En lien direct avec l’équipe recrutement et les comités de pilotage des agences, tu piloteras l’ensemble du recrutement des profils tech (développeur/ses, expert/es craft, devOps, agilité, cloud, data, etc.), avec une forte autonomie et un vrai rôle de conseil.

• Garantir la déclinaison dela stratégie de recrutement : alimentation du pipe, parcours candidat/e, expérience d’entretien, process, outils.

• Accompagner les managers et les équipes dans l’expression de leurs besoins, le cadrage des profils et la conduite des entretiens.

• Trouver et attirer les bons profils : sourcing, approche directe, campagnes créatives, animation d’événements tech, etc.

• Suivre et analyser les indicateurs clés pour le recrutement afin d’ajuster et faire évoluer notre approche (taux de conversion, délais de recrutement, satisfaction candidat(e)s, etc.).

• Faire vivre et rayonner le recrutement au sein des périmètres sur lesquels tu interviens en renforçant la connexion avec les équipes à travers des échanges réguliers, des ateliers collaboratifs et une relation de proximité.

• Porter des projets transverses liés à la marque employeur, la diversité, la cooptation, la mobilité interne ou encore l’onboarding.

Qui es-tu?

• Tu as une solide expérience en recrutement de profils tech, en ESN, cabinet ou entreprise.

• Tu connais les codes, les outils, les communautés, et tu sais aller au-delà du CV pour détecter un potentiel, une posture, une envie.

• Tu es à l’aise dans un environnement collaboratif et autonome, où l’on teste, on apprend et on améliore en continu.

• Tu as des idées, et surtout le sens du lien humain, du suivi et de l’expérience candidat(e).

• Tu veux recruter avec intention, sincérité, et impact.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise où les talents sont au cœur de la stratégie, pas juste une ligne sur un organigramme.

• Un rôle central, avec une vraie marge de manœuvre et des interlocuteurs tech passionnés.

• Une culture d’entreprise où on te fait confiance et où on valorise les initiatives.

• Un écosystème qui soutient l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle en s’appuyant sur une grande flexibilité télétravail et horaires.

Et si on avançait ensemble ?

Si tu passes le cap de candidater à cette offre voici ce qui t'attend :

1. Echange recrutement : rencontre en visio avec une personne de notre équipe pour partager notre vision respective du recrutement et ses pratiques

2. Echange managérial : Rencontre avec un membre de l'équipe managériale recrutement pour parler projection, posture et culture d'entreprise

Ces deux échanges sont concluants ?

Nous te formaliserons notre intention et te proposerons des échanges moins formels avec l'équipe et/ou les Hiring managers.

Envie de contribuer à une aventure où chaque recrutement compte ?

Rejoins-nous, et aidons ensemble les talents à trouver leur juste place.

Chez Zenika, la RSE a une place centrale dans toutes nos décisions, c’est pourquoi nous nous engageons à garantir l’égalité de traitement pour chaque candidature. Nous sommes convaincus que la diversité apporte de la valeur, et l’expérience candidat est au cœur de nos préoccupations. Si tu as des besoins spécifiques, nous adapterons ton processus de recrutement et ton intégration en conséquence.