Talent Acquisition & Retention Specialist F/H

Veolia; Saint-Denis; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une scale-up innovante dans le secteur de l'énergie recherche un(e) Talent Acquisition & Retention Specialist à Saint-Denis. Le poste implique le recrutement d'ingénieurs spécialisés et la fidélisation des talents. Les candidats doivent avoir une formation en RH, 3-5 ans d'expérience en recrutement, et maîtriser l'anglais. Des déplacements occasionnels en Europe sont à prévoir. Deux jours de télétravail par semaine sont possibles.

Prestations

2 jours de télétravail par semaine

Management possible d'un alternant

Qualifications

• 3-5 ans d'expérience en recrutement, idéalement pour des profils techniques.
• Expérience en recrutement international indispensable.
• Maîtrise parfaite de l'anglais, une autre langue européenne est un plus.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement complet pour des profils d'ingénieurs.
• Concevoir et piloter le processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Animer des relations avec des cabinets de recrutement partenaires.

Connaissances

Identification des profils techniques rares

Excellence relationnelle

Agilité dans un environnement de croissance

Gestion multiple de missions

Sens du service

Formation

Formation supérieure en RH, psychologie ou école de commerce

Outils

Outils digitaux de recrutement

Description du poste

Description de l'entreprise

Rejoignez une scale-up innovante dans le secteur de l'énergie en pleine croissance (40 collaborateurs, objectif 100+ d'ici 2026), pour accompagner son développement européen. Dans ce cadre, nous recherchons un.e Talent Acquisition & Retention Specialist F/H.

Vous intégrerez une équipe RH à taille humaine et participerez activement à la croissance de l'entreprise en recrutant et fidélisant les meilleurs talents du secteur.

Rattachement : HR Manager

Description du poste

Missions principales :

1. Recrutement (70%)

• Gestion complète du processus de recrutement pour des profils d'ingénieurs spécialisés
• Sourcing proactif sur le marché européen
• Développement de viviers de talents
• Animation des relations avec les cabinets de recrutement partenaires
• Participation aux salons de recrutement et événements professionnels
• Gestion des relations écoles ciblées
• Amélioration continue des process de recrutement
• Gestion de la marque employeur

1. Fidélisation et développement des talents (30%)

• Conception et pilotage du processus d'onboarding
• Suivi des périodes d'essai
• Coordination des programmes de formation onboarding
• Mise en place d'initiatives d'engagement (INps, teambuilding)
• Réalisation des entretiens de suivi réguliers avec les collaborateurs

Qualifications

Profil recherché :

• Formation supérieure en RH, psychologie ou école de commerce
• 3-5 ans d'expérience en recrutement, idéalement sur des profils techniques
• Expérience en recrutement international indispensable
• Maîtrise parfaite de l'anglais, une autre langue européenne est un plus
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils digitaux de recrutement

Compétences clés :

• Capacité à identifier et attirer des profils techniques rares
• Excellent relationnel et capacité d'écoute
• Agilité et adaptabilité dans un environnement en forte croissance
• Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle
• Sens du service et orientation résultats

Informations supplémentaires

Conditions :

• Poste basé au choix à Paris, Bruxelles, Amsterdam ou Madrid
• 2 jours de télétravail par semaine
• Déplacements occasionnels en Europe
• Management possible d'un alternant

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.