Talent Acquisition & Retention Specialist F/H

Veolia; Aubervilliers; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une scale-up innovante dans le secteur de l'énergie recherche un.e Talent Acquisition & Retention Specialist pour rejoindre son équipe RH. Le candidat idéal doit avoir 3-5 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans des profils techniques, et une maîtrise parfaite de l'anglais. Le poste offre la possibilité de travailler deux jours par semaine à distance et de déplacements occasionnels en Europe. Cette entreprise valorise la diversité et l'inclusion.

Prestations

2 jours de télétravail par semaine

Déplacements occasionnels en Europe

Qualifications

• 3-5 ans d'expérience en recrutement, idéalement sur des profils techniques.
• Expérience en recrutement international indispensable.
• Maîtrise parfaite de l'anglais, une autre langue européenne est un plus.

Responsabilités

• Gestion complète du processus de recrutement pour des profils d'ingénieurs spécialisés.
• Conception et pilotage du processus d'onboarding.
• Coordination des programmes de formation onboarding.

Connaissances

Identification de profils techniques

Excellentes compétences interpersonnelles

Agilité et adaptabilité

Gestion multitâches

Sens du service

Formation

Formation supérieure en RH, psychologie ou école de commerce

Description du poste

Description de l'entreprise
Rejoignez une scale-up innovante dans le secteur de l'énergie en pleine croissance (40 collaborateurs, objectif 100+ d'ici 2026), pour accompagner son développement européen. Dans ce cadre, nous recherchons un.e Talent Acquisition & Retention Specialist F/H.

Vous intégrerez une équipe RH à taille humaine et participerez activement à la croissance de l'entreprise en recrutant et fidélisant les meilleurs talents du secteur.

Rattachement : HR Manager

Description du poste

Missions principales

• Recrutement (70%)
  • Gestion complète du processus de recrutement pour des profils d'ingénieurs spécialisés
  • Sourcing proactif sur le marché européen
  • Développement de viviers de talents
  • Animation des relations avec les cabinets de recrutement partenaires
  • Participation aux salons de recrutement et événements professionnels
  • Gestion des relations écoles ciblées
  • Amélioration continue des process de recrutement
  • Gestion de la marque employeur
• Fidélisation et développement des talents (30%)
  • Conception et pilotage du processus d'onboarding
  • Suivi des périodes d'essai
  • Coordination des programmes de formation onboarding
  • Mise en place d'initiatives d'engagement (INps, teambuilding)
  • Réalisation des entretiens de suivi réguliers avec les collaborateurs

Qualifications

• Formation supérieure en RH, psychologie ou école de commerce
• 3-5 ans d'expérience en recrutement, idéalement sur des profils techniques
• Expérience en recrutement international indispensable
• Maîtrise parfaite de l'anglais, une autre langue européenne est un plus
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils digitaux de recrutement

Compétences clés

• Capacité à identifier et attirer des profils techniques rares
• Excellent relationnel et capacité d'écoute
• Agilité et adaptabilité dans un environnement en forte croissance
• Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle
• Sens du service et orientation résultats

Informations supplémentaires

Conditions :

• Poste basé au choix à Paris, Bruxelles, Amsterdam ou Madrid
• 2 jours de télétravail par semaine
• Déplacements occasionnels en Europe
• Management possible d'un alternant

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.