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Une banque coopérative à Brest propose un stage de 3 mois en back office, débutant le 01/04/2026. Le stagiaire sera responsable des opérations en change et devra posséder un niveau BAC +3 ou plus en ingénierie financière. Les qualités recherchées incluent rigueur, méthode, et aisance relationnelle. Cette opportunité se démarque par son environnement collaboratif et inclusif.
Stage de 3 mois à Brest à partir du 01/04/2026 jusqu'au 30/06/2026.
Vous serez en charge de :
Vous êtes un étudiant de niveau BAC +3 ou master 1 ou 2 en ingénierie financière.
Vous vous reconnaissez dans ces qualités :
Vous souhaitez par la suite continuer auprès de nos équipes lors d'un emploi vacances (juillet et août) et d'une alternance (septembre 2026).
En tant que stagiaire, vous serez rattaché au service Back Office Clientèle au sein de la direction des Back Offices.
Nous assurons au quotidien la validation des opérations de marchés financiers (change, placement, dette) pour le compte de la clientèle via les réseaux de distribution, ainsi que des opérations de couverture sur les marchés.
Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs.
Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues. C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance… Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents.
Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.