Stage - Sales (Data & IA) F/H

ChapsVision; Suresnes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante de logiciels, située à Suresnes, cherche un(e) stagiaire en Business Development. Vous serez impliqué(e) dans l'identification et la qualification de leads commerciaux, en collaboration avec l'équipe commerciale. Le candidat idéal est étudiant en école de commerce et parle couramment anglais. Le stage est ouvert aux étudiants recherchant une expérience de fin d'étude.

Prestations

Carte SWILE : 10€/jour pris en charge à 60%

Transport en commun : Pris en charge à 50%

Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€/an

Mutuelle : Prise en charge à 55%

CSE : Cagnottes trimestrielles avec avantages

Qualifications

• Recherche un stage de fin d'étude.
• Une première expérience en prospection serait un plus.
• Expérience dans une fonction commerciale ou BDR appréciée.

Responsabilités

• Identifier et qualifier des leads commerciaux.
• Participer à l'activité BDR et suivre le pipeline.
• Collaborer avec les commerciaux Sinequa pour le closing de deals.

Connaissances

Connaissance des principes de la vente B2B

Anglais professionnel

Excellente communication orale et écrite

Formation

Étudiant(e) en école de commerce (Master)

Description du poste

PRÉSENTATION DE CHAPSVISION

Fondé en 2019, ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance, membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.

Avec 1200 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens, nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

Parallèlement, notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap, adossée au groupe, qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

CONTEXTE DU POSTE

Notre solution Sinequa est historiquement destinée aux grands comptes, mais nous développons également des offres plus standardisées pour répondre à des besoins plus ciblés, notamment via notre vertical Sinequa4Legal.

Dans ce cadre, nous cherchons un(e) stagiaireBusiness Developer / BDR basé(e) à Paris.Vous travaillerez en interaction avec l’équipe commerciale Sinequa et accompagnerez le développement de ces nouvelles opportunités.

VOS FUTURES MISSIONS

• Identifier et qualifier des leads commerciaux.
• Participer à l’activité BDR (prospection, prise de rendez-vous, suivi de pipeline).
• Contribuer au suivi et à la gestion d’opportunités commerciales, en soutien de l’équipe dédiée au vertical Legal.
• Collaborer avec les commerciaux Sinequa pour la gestion et le closing de deals.
• Développer une compréhension solide de nos solutions technologiques afin de pouvoir les présenter aux prospects.

LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS QUE NOUS RECHERCHONS

Formation & expérience

• Étudiant(e) en école de commerce (Master)
• Une première expérience en prospection / qualification de leads (stage ou alternance) serait un plus.
• Vous recherchez un stage de fin d'étude.

Hard Skills

• Conna principes de la vente B2B.
• Capacité à suivre un cycle commercial.
• Anglais professionnel pour interagir avec des interlocuteurs internationaux.

Nice to have

• Intérêt marqué pour le secteur tech / logiciels.
• Expérience en stage ou alternance dans une fonction commerciale ou BDR.

Soft Skills

• Excellente communication orale et écrite.
• Curiosité, proactivité et force de proposition.
• Capacité à comprendre rapidement les enjeux business des clients.
• Autonomie, sens du collectif et envie d’apprendre.

Langues

• Français courant.
• Anglais professionnel requis.

CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• Carte SWILE : 10€/jour pris en charge à 60 %.
• Transport en commun : Pris en charge à 50 %.
• Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€/an.
• Mutuelle : Prise en charge à 55 %.
• CSE : Une cagnotte trimestrielle avec de nombreux avantages.

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.
2. Un entretien avec le manager de l’équipe pour évaluer vos compétences.
3. Une rencontre en personne dans nos locaux.
4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.