Stage puis Alternance - HR Business Partner Junior - Bac + 3 - H/F

Schneider Electric; Moirans; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'électrification et d'automatisation recherche un stagiaire en Ressources Humaines à Moirans. Vous assisterez dans l'organisation des formations, suivrez les formations obligatoires et aiderez les HR Business Partner. Un Bac + 3 en RH et des compétences en anglais B2 sont requis. Ce stage de 6 mois offre une gratification mensuelle et divers avantages tels qu'une participation au transport, du télétravail possible et l'accès à un restaurant d'entreprise.

Prestations

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Journée d'accueil pour stages

Accès au restaurant d'entreprise

Activités culturelles et sportives

Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

Qualifications

• Bac + 3 en Ressources Humaines poursuivant en bac + 4/5.
• Anglais minimum B2 requis.

Responsabilités

• Assister les managers dans l'organisation des formations.
• Participer au suivi des formations obligatoires.
• Organiser l'enquête de satisfaction du personnel.
• Aider les HR Business Partner sur d'autres tâches.

Connaissances

Capacité à communiquer

Travail en équipe

Créativité/Innovation

Bon relationnel

Sens du service

Écoute

Proactivité

Autonomie

Formation

Bac + 3 en Ressources Humaines

Outils

Suite Office Microsoft

Description du poste

Situé à Moirans, à environ 20 kilomètres de Grenoble, le site industriel de Schneider Electric est spécialisé dans la fabrication de composants stratégiques de disjoncteurs. Ce site regroupe plusieurs activités industrielles et techniques.

Vous intégrerez le service Ressources Humaines du site, composé de 3 personnes : un HR Business Partner Sénior, un HRBP Junior et une alternante RH.

Missions :

• Formation professionnelle : assister les managers dans l'organisation des formations et le déploiement des sessions de formations digitales et présentielles auprès des salariés, animation collective sur le Learning.
• Participer au suivi des formations obligatoires (habilitations, permis…) du personnel en collaborant avec les managers et fournisseurs référencés
• Enquête de satisfaction du personnel (One Voice) : participer à l'organisation de l'enquête, à la communication des résultats au déploiement des plans d'actions d'amélioration
• Aider les HR Business Partner sur d'autres tâches et missions.

Profil :

Bac + 3 en Ressources Humaines poursuivant en bac + 4/5 en alternance dans la même spécialité.

Anglais : minimum B2.

Logiciels : Suite Office Microsoft.

Vous avez une bonne capacité à communiquer, travailler en équipe, créer/innover, bon relationnel, sens du service, écoute, proactivité, autonomie.

Durée du stage

6 mois

Date de démarrage souhaité

Q2 2026

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D'autres avantages :

• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global | +13% de croissance organique | 150 000+ employés dans plus de 100 pays | #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égaux dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.