Stage - General Environmental and Employee Health & Safety - F/H

Schneider Electric; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'électrification et d'automatisation recherche un stagiaire en HSE pour intégrer l'équipe sécurité à Dijon. Vous serez impliqué dans l'identification des risques, la mise en place de mesures préventives et l'organisation de sensibilisations. Vous devez avoir un Master I ou II en HSE, avec une bonne motivation pour l'industriel et des compétences en communication. Stage de 6 mois avec gratification et autres avantages proposés.

Prestations

Gratification mensuelle déterminée selon niveau d’études

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport en commun

Accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant

Activités culturelles et sportives

2 jours / semaine de télétravail

Qualifications

• Diplôme visé : Master I / Master II, ingénieur HSE (QSE).
• Langues : Anglais est un plus.

Responsabilités

• Identifier et analyser les risques au sein de l’entreprise.
• Participer à la mise en place de mesures préventives pour garantir la sécurité des employés.
• Organiser des sessions de sensibilisation sur les bonnes pratiques de sécurité.
• Effectuer des rondes de surveillance pour vérifier le respect des consignes de sécurité.

Connaissances

Motivation de travailler dans l’industriel

Relationnel / capacité à créer et à innover concevoir

Bonne communication

Autonomie

Savoir-faire un logigramme

Esprit synthétique

Analyse de risque

Formation

Master I / Master II, ingénieur HSE (QSE)

Outils

Pack Office (excel, word, ppt)

Description du poste

Environnement

Le stage se déroulera au sein de l’usine de Dijon, qui emploie environ 400 collaborateurs. Ce site industriel se distingue par la diversité de ses procédés de fabrication, incluant l’utilisation de robots, de postes automatisés et manuels, ainsi que de technologies telles que les lasers et les produits chimiques. Le ou la stagiaire intégrera l’équipe Sécurité du site, composée de trois membres : un alternant sécurité, un préventeur sécurité, et le chargé sécurité. Cette immersion permettra de découvrir les enjeux de la prévention des risques en milieu industriel, dans un environnement dynamique et technologiquement avancé.

Quelles seront ses missions ?

• Identifier et analyser les risques au sein de l’entreprise.
• Participer à la mise en place de mesures préventives pour garantir la sécurité des employés et des visiteurs.
• Mettre à jour le système documentaire sécurité.
• Organiser des sessions de sensibilisation sur les bonnes pratiques de sécurité.
• Effectuer des rondes de surveillance pour vérifier le respect des consignes de sécurité.
• Participer aux interventions en cas d’incident ou d’accident.
• Vérifier les équipements de sécurité (extincteurs, équipements de protections collectives, etc.).
• Assurer la mise à jour des registres de sécurité.
• Participer à l’évaluation du risque chimique dans le logiciel de gestion.
• Établir et piloter des actions en lien avec la sécurité.
• Participer à la vie du Service sécurité.

Horaires

journée

Localisation

Dijon

NB

Les contraintes à postes (port d’EPI, port de charges lourdes, positionnement à poste, environnement de travail) : une fiche d’identification des contraintes à postes pourra vous être demandée en complément au besoin

Télétravail

• oui
• non

Déplacement

• oui
• non – indiquer si des déplacements sont prévus de façon régulière ou occasionnelle. La notion de déplacements est encadrée juridiquement et administrativement. Nous nous devons d’être vigilant sur ce point (cf déplacement du stagiaire)

Profil recherché

Diplôme visé : Master I / Master II, ingénieur HSE (QSE)

Spécialité : HSE

Pré-requis

Compétences spécifiques nécessaires :

• Motivation de travailler dans l’industriel
• Relationnel / capacité à créer et à innover concevoir
• Bonne communication
• Autonomie
• Savoir-faire un logigramme
• Esprit synthétique
• Analyse de risque

Langues :

anglais est un plus

Logiciels :

Pack Office (excel, word, ppt)

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : janvier 2026

Prochaines étapes de notre processus de sélection

Votre candidature sera étudiée par le recruteur. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, l’électrification et la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que les différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.