Stage - Chargé d'Etudes Technique et Processus

ADP Groupe; Paray-Vieille-Poste; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société aéroportuaire basée à Paris-Orly recherche un stagiaire Chargé d'Études Technique & Processus. Ce stage de 6 mois nécessite un BAC+4/5 en école d'ingénieur et inclut l'analyse d'outils de viabilité hivernale, le développement de nouveaux outils et la collaboration avec des partenaires. Une rémunération attractive et des avantages tels qu'un Pass Navigo et des restaurants d'entreprise sont offerts. Télétravail partiel possible.

Prestations

Rémunération supérieure au minimum légal

Prise en charge à 100% du Pass Navigo

Télétravail possible

Accès aux restaurants d'entreprise

Parking gratuit

Qualifications

• Diplôme en cours de BAC+4/5 en école d'ingénieur.
• Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
• Compétences techniques variées.

Responsabilités

• Analyser et optimiser les outils liés à la viabilité hivernale.
• Mettre à jour les documents de pilotage.
• Développer de nouveaux outils d’analyse.
• Harmoniser les pratiques sur les zones avions.
• Collaborer avec des partenaires internes et externes.

Connaissances

Capacité d'analyse

Compétences techniques variées

Maîtrise des outils bureautiques

Intérêt pour l'innovation

Formation

BAC+4/5 en école d'ingénieur

Description du poste

Stage – Chargé d'Etudes Technique & Processus – F/H

Description du poste

Au sein de la Direction du Process Passagers de l’Aéroport de Paris-Orly, vous rejoignez l'activité Outdoor du Pôle Expérience Clients Passagers, responsable des activités extérieures (routes, parkings, abords de terminaux, etc.). Cette direction veille à garantir une expérience fluide et sécurisée tout au long du parcours passager, notamment durant les périodes de viabilité hivernale.

Vos principales activités sont :

• Analyser et vous approprier les outils et processus existants liés à la viabilité hivernale (VH) ;
• Mettre à jour et optimiser les documents de pilotage : dossier organisationnel, circuits de déneigement, stratégies de VH, supports de formation, etc.
• Développer de nouveaux outils d’analyse et de suivi pour améliorer la performance opérationnelle (indicateurs, méthodes, solutions de cartographie) ;
• Harmoniser les pratiques en vous appuyant sur les processus déjà éprouvés côté zone avions (airside : pistes, voies de circulation avions et postes de stationnement avions) afin d’atteindre un même niveau de maturité ;
• Collaborer avec les partenaires internes et externes, notamment pour fiabiliser les circuits de déneigement et les modes opératoires ;
• Assurer un appui ponctuel aux équipes opérationnelles, y compris dans leurs échanges avec les Services de l’État.

Profil recherché

Vous préparez un BAC+4/5 en école d'ingénieur.

Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse.

Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Vous possédez des compétences techniques variées.

Vous avez intérêt marqué pour l'innovation et la création d'outils (dont les outils de cartographie).

Détails du stage

Durée du stage : 6 mois

Période souhaitée : à partir de mars 2026

Lieu : Aéroport de Paris-Orly

Horaires : 8h30 – 16h30 (administratif)

Télétravail : partiel

Avantages

Une rémunération supérieure au minimum légal, prise en charge à 100 % du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

À propos du Groupe ADP

Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

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