STAGE Business Partner/Chargé de recrutement

Extia; Auvergne-Rhône-Alpes; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en technologies recherche un(e) stagiaire en recrutement pour rejoindre son équipe à Aix-en-Provence. Vous serez formé(e) par un(e) Lead RH et serez responsable de toutes les étapes du recrutement, de la qualification des candidats à la gestion du processus. Ce poste offre une excellent package attractif, du télétravail, et de nombreuses opportunités de développement personnel.

Prestations

1 jour de télétravail par semaine

Accès illimité à LinkedIn Learning

Formation au Campus Extia

250 événements par an

Qualifications

• Étudiant(e) en école de commerce ou université, niveau bachelor ou master.
• Forte orientation résultats et fibre commerciale.
• Capacité à travailler en autonomie.

Responsabilités

• Collaborer avec l’équipe commerciale pour cerner les besoins de recrutement.
• Identifier les meilleurs profils via LinkedIn et autres canaux.
• Mener des entretiens téléphoniques pour qualifier les candidats.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus.
• Contribuer aux projets RH et à la gestion de la marque employeur.

Connaissances

Proactivité

Persévérance

Rigueur

Bon relationnel

Formation

Bac +3 ou Bac +5 en école de commerce ou université

Description du poste

Profil recherché

Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau bachelor ou Master) et vous recherchez un stage d'une durée de minimum 6 mois à partir de janvier 2026.

Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale.

✨ Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions.

Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement.

Dans le cadre de la croissance d’Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l’équipe RH à Aix-en-Provence.

Mission

Rattaché(e) et formé(e) par un(e) Lead RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs.

Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :

1. Compréhension des besoins de recrutement : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.
2. Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
3. Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
4. Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus.
5. Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes…

Avantages

Poste en stage basé à Lyon, 6 mois à partir de janvier 2026.

1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome.

Un package attractif : fixe + variable.

Un accès illimité à LinkedIn Learning #GreatPlaceToLearn.

21 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel.

250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good".

18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare.

Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi.

Processus de recrutement

Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître !

Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale.

Un troisième entretien avec le directeur de la Business Unit pour la vision stratégique.

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !