Responsable réglementation et processus de paie - H/F

Inserm France; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un institut public de recherche à Paris recherche un(e) chargé(e) de la veille juridique en matière de paie. Vous serez responsable de l'intégration de la réglementation dans le SIRH et assurerez une interface de qualité avec différents acteurs. Le candidat idéal possède une expérience confirmée en gestion administrative et un Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion administrative de personnel et en paie dans le secteur public.
• Connaissance du statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique d’État.
• Compréhension de la réglementation relative à la rémunération du secteur public.

Responsabilités

• Assurer la veille réglementaire en matière de paie.
• Rédiger des notes de paramétrage pour le SIRH.
• Participer aux actions du contrôle interne de la paie.

Connaissances

Analyse

Communication

Maîtrise des logiciels RH

Formation

Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit

Description du poste

Description

Mission principale

Sous la responsabilité du Responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion" au sein du Service Ressources, pilotage et perspectives du Département des Ressources Humaines, la personne recrutée sera, notamment, chargée de la veille juridique en matière de règlementation de la paie et son intégration dans le SIRH de l’Institut.

Activités principales

• Assurer la veille réglementaire en matière de paie (traitements, primes et indemnités et charges sociales et fiscales)
• Analyser les textes et assurer l’information de l’ensemble des acteurs
• Rédiger les notes de paramétrage pour le Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) et assurer les phases de recettes fonctionnelles unitaires et de cohérence du SIRH en vue d’optimiser et de sécuriser le processus paie
• Assurer une interface de qualité avec le SIRH et l’Agence Comptable Principale (ACP)
• Participer aux actions du contrôle interne de la paie

Spécificité(s) et environnement du poste

• Pas de contrainte particulière

Profil recherché

Connaissances

• Statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique d’Etat
• Réglementation relative à la rémunération du secteur public

Savoir-faire

• Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine RH
• Démarche de projet souhaitable

Aptitudes

• Capacité d’analyse et d’écoute
• Capacités de communication tant interne (Département RH) et externe (pôles RH des délégations régionales, DAF, ACP notamment)
• Aptitudes au management d’équipes et d’activités
• Capacités à communiquer

Expérience(s) souhaité(s)

• Expérience confirmée en gestion administrative de personnel et en paie dans le secteur public

Niveau de diplôme et formation(s)

• Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit