Responsable paie et administration du personnel (H/F)

LAGARRIGUE; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique du secteur RH à Toulouse recherche un Responsable paie et administration du personnel (H/F). Vous serez en charge de la production de la paie, du management d'une équipe et du reporting RH. Le candidat idéal a 5 à 8 ans d'expérience, une maîtrise des outils SIRH, et un Bac+3/5 en paie ou RH. Offrirons un CDI, 35 heures par semaine et divers avantages sociaux.

Prestations

Mutuelle (60% pris en charge par l'employeur)

Prime de participation

Prise en charge des transports en commun (50%)

Titres restaurant de 9€

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience confirmée en gestion de la paie multisites.
• Première expérience réussie en management d'équipe.

Responsabilités

• Pilotage et production de la paie.
• Management d'équipe.
• Administration du personnel et reporting RH.

Connaissances

Maîtrise des outils SIRH

Leadership

Rigueur

Connaissance du droit social

Formation

Bac +3/5 en paie, RH ou comptabilité

Outils

Logiciel de paie (ADP)

Description du poste

Profil

Responsable paie et administration du personnel (H/F) 31 - TOULOUSE

Offre

Offre n° 199SQZM — Responsable paie et administration du personnel (H/F)

Vos missions principales

1. Pilotage et production de la paie

• Superviser et garantir la bonne réalisation des cycles de paie mensuels, de la collecte des variables à la DSN finale.
• Contrôler et valider les éléments variables de paie, les soldes de tout compte, et les déclarations sociales.
• Assurer la conformité de la paie avec la législation sociale, les conventions collectives et les accords d'entreprise.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes.

1. Management d\'équipe

• Encadrer, animer et développer une équipe composée de : 2 gestionnaires de paie, 2 gestionnaires administration du personnel (en coordination fonctionnelle avec la juriste en droit social).
• Organiser et planifier la charge de travail de l\'équipe, garantir la montée en compétences et le partage des bonnes pratiques.

1. Administration du personnel et reporting RH

• Superviser l\'ensemble du cycle de vie du collaborateur (contrats, avenants, absences, ruptures, attestations, portabilité, etc.).
• Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turn-over).
• Participer aux audits, contrôles URSSAF et situations comptables.
• Contribuer aux projets RH transverses : intégrations, harmonisations de pratiques, évolution du SIRH, digitalisation.

Profil et compétences

Cette offre est faite pour vous, si :

• Bac +3/5 en paie, RH ou comptabilité.
• Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en gestion de la paie multisites, dont une première expérience réussie en management d\'équipe.
• Maîtrise des outils SIRH et d\'un logiciel de paie (idéalement ADP).

Petits plus

• Excellente maîtrise du droit social, des conventions collectives et des obligations légales.
• Rigueur, fiabilité et sens du détail.
• Leadership bienveillant, capacité à fédérer et à accompagner le changement.
• Travail en équipe, bon relationnel, discrétion et sens du service.

Avantages

• Mutuelle (60% pris en charge par l\'employeur), prévoyance.
• Prime de participation, épargne salariale.
• Prise en charge de vos transports en commun à hauteur de 50%.
• Titles restaurant d\'une valeur faciale de 9€.

Conditions

• Type d\'emploi: CDI
• Statut: Cadre
• Temps plein: 35 heures
• Rémunération: En fonction du profil et de l\'expérience
• Des tests pourront être réalisés lors des entretiens.
• Poste à pourvoir ASAP.

Parcours candidat

Votre parcours candidat : Un entretien téléphonique de pré qualification avec Claudine, la Responsable Développement RH. Un entretien en présentiel avec Anne, la Directrice des Ressources Humaines. Naturellement, vous aurez une réponse de notre part quel que soit l\'issue de l\'entretien. Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Note

Rejoignez-nous et contribuez au succès continu du Réseau LAGARRIGUE. Faites partie d\'une équipe dynamique et épanouissante où vos compétences et votre ambition seront valorisées.

Informations complémentaires et contexte de la recherche d\'offres d\'emploi ne sont pas pertinents pour ce descriptif et ont été retirés afin de respecter les standards de présentation.

Éléments obligatoires et conformes seront vérifiés lors du processus de sélection.